工业与信息化部门遴选公务员试题.pdf

工业与信息化部门遴选公 务员试题 Last updated on the afternoon of January 3, 2021 工业与信息化部门遴选公务员试题 【材料】 下面的材料是中央出台的《2013-2017年全国干部教育 培训规划》的部分内容（摘录）： （二）企业经营管理人员 着眼于培养造就一支政治素质好、经营管理能力强、具 有高度社会责任感的企业经营管理人员队伍，以提高思想政 治素质和领导企业科学发展能力为重点，加强企业经营管理 人员培训。 主要措施：（1）中央组织部有计划地安排中管金融企 业、部分国有重要骨干企业领导班子成员以及国务院国资委 党委管理班子的中央企业主要负责人，到国家级干部教育培 训机构培训；会同有关部门定期举办中管金融企业和部分国 有重要骨干企业主要负责人专题研究班；会同国务院国资委 等有关部门，组织实施企业领军人才培训计划。（2）中央 统战部组织全国工商联领导班子成员中的民营企业主要负责 人的培训，举办民营重点骨干企业主要负责人专题研究班。 （3）各省（自治区、直辖市）党委组织部和企业主管部门 根据职能分工，结合本地区企业经营管理人员的具体情况， 有针对性地开展培训。（4）各企业结合实际对经营管理人 员分类分层开展自主培训。 接到这一文件后，A省工业与信息化厅厅长作了如下批 示：“就如何做好全省工业企业经营管理人才培训工作，请 人事教育处提出工作建议，并起草我厅具体的贯彻落实意 见。” 【试题】 假设你是A省工业与信息化厅人事教育处的工作人员， 请你完成厅长批示的两项工作。 要求：只写核心内容，文字精练，符合实际，第一项工 作字数不超过300字，第二项工作字数不超过800字。 【答案要点】 第一项工作： （1）成立厅主要领导为组长，主管副厅长为副组长， 相关部门负责人为成员的企业经营管理人才培训工作领导小 组，加强领导，落实责任，确定专人负责此项工作。（2） 主动与省内有关部门和其他省市区工信部门联系，借鉴和学 习企业经营管理人才的培训经验。（3）摸清全省工业企业 经营管理人才的现状和培训需求情况，建立调训制度，确定 培训重点。（4）在省内、北京高校、长三角、珠三角等地 区建立6个左右培训基地和实践基地，并确定培训专家。 （5）起草我厅的贯彻落实意见，下发到各市（地）和工业 企业。 第二项工作： 关于贯彻落实《2013-2017年 全国干部教育培训规划》的意见 为深入贯彻落实《2013-2017年全国干部教育培训规 划》，结合我省工业企业经营管理人才培训实际，制定本实 施意见。 一、总体要求。推进全省工业企业经营管理人才大规模 培训，全面提高人才素质和教育培训质量，造就一支政治素 质好、经营管理能力强、具有高度社会责任感的企业经营管 理人员队伍。 二、基本原则。（1）服务企业，按需施教。（2）分类 分级、全员覆盖。（3）突出实践，学以致用。（4）立足经 营，求真务实。 三、目标任务。（1）理想信念更加坚定、理论素养不 断提高、党性修养切实增强。（2）工作作风明显改进，更 加务实。（3）推动科学发展和深化改革能力明显提高。 （4）调训率、参训率和人均脱产培训学时数，网络培训覆 盖率和人均年学时数达到国家要求。 四、培训对象。全省大中型工业企业的主要负责人、领 导班子成员、中层干部以及所属二级、三级企业家的领导班 子成员和中层干部，中小工业企业领导班子成员和中层干 部，民营工业企业主。 五、培训内容。围绕提升我省工业化水平、现代经营管 理水平，对工业企业经营管理人才开展政治素质、经营管理 能力、创新创业能力、企业文化建设、社会责任感等内容的 培训。 六、主要措施。省工信厅每年举行4期专题培训班，对 大中型国有工业企业、较大规模民营企业高管人员进行培 训；各市（地）、县（区）做好本辖区的工业企业经营管理 人才培训工作，每年不少于4期培训班。省工信厅负责联系 培训专家和培训基地，并加强资料库、案例库、试题库等建 设。较大的工业企业要结合实际对本单位的经营管理人员进 行分类分层自主培训。积