行政主管月工作总结及工作计划.pdfVIP

7 月工作总结与工作计划 7 月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司各项部署。现将 7 月份工作 情况做接如下总结。 行政工作可以分为三方面： 一、 人事治理方面 1 、 根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批员工 2 、 较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并及时上报； 3 、 规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料不 齐的一律补起档案 4 、 强化内部治理和考核； 完善员工绩效考核办法， 为每个员工建立绩效考核治理方案； 5 、 岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责； 6 、 与领导的沟通 二、 行政工作方面 1 、 成功组织公司的第一次员工培训，根据工作情况的需要，拟定了长期进行培训工作 计划 2 、 采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行 3 、 和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅 4 、 对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的 领用登记，合理的采购办公用品 5 、 严格控制各项办公费用的开支，以节约降低成本为第一原则 6 、 做好公司各部门的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店预订等，及时、主动的完成 日常治理工作中的各项工作 三、 公司治理运作方面 1 、 根据市场发展情况和公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工作有章可寻， 为强化内部治理提供了保证。 行政部出台了 《档案管理》，并制定 《卫生轮值班制》 规章制度， 通过落实各项规章制度，规范了工作程序。 2 、 逐步完善公司清洁监督机制，加强了对员工的监督治理力度。 7 月工作尚存不足之处： 1 、 作为公司的综合治理部门，在对各部门的治理、协调方面还有很多不足，对各部门 的工作情况、人员纪律的检查力度还不够 2 、 对内的监督治理如清洁卫生的检查力度不够 3 、 缺乏对公司企业文化及工作范围的建设； 4 、 员工培训机制有待完善和加强 8 月份工作计划，行政部工作重点从以下几方面着手工作： 1 、继续完善公司制度的建设 特别是日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建设的力 度。修定和完善奖惩规定、激励机制等制度。 2 、加强培训力度，完善培训机制 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素质普遍有待提高，需根据 实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。 3 、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境 4 、加强公司档案的治理，强化必威体育官网网址治理工作 行政部将加强档案现代化治理， 对档案进行计算机管理， 争取早日实现档案治理电子化， 必威体育官网网址文件的治理工作，加强机要文件的取送、传阅和保管工作 5 、加强劳动人事治理工作 劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯 的实物性工作到向现代人力资源治理过度 6 、推行网络，提高公司工作率水平，逐步向无纸化办公迈进 7 、组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和归属感 行政部在 6、7 月分都取得了一定的成绩， 但还要努力工作、 加强学习、 积极配合各部门 工作，尽最大努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。 珍好服饰有限公司 行政部 李艳梅 2011 年 8 月 1 日篇二：行政部 2013 年工作总结暨 2014 年工作计划 1 行政人事部 2013 年工作总结暨 2014 年工作计划 2013 年，行政人事部在公司领导的亲切关怀和正确领导下，通过转变思想观念，强化服 务意识， 提高工作质量和增强自身素质， 顺利的完成了公司 2013 年度的各项工作， 取得了一 定的成绩， 为部门工作的不断提高、 公司全年目标的完成奠定了坚