薪酬福利管理1_2.pptx

下载文档

0
0
约小于1千字
约 86页
2021-09-26 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

薪酬福利管理1_2.pptx

1、本文档共86页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

Slide 1;本章培训重点（助理人力资源管理;本章培训重点（人力资源管理员）;Slide 4;薪酬的本质;薪酬的构成;Slide 7;Slide 8;Slide 9;Slide 10;Slide 11;Slide 12;Slide 13;Slide 14;企业薪酬管理的基本程序（P80;Slide 16;Slide 17;1. 薪酬管理的原则（P245;2. 薪酬管理的原则（P245;3. 工作激励与薪酬关系;4. 亚当斯的公平理论;公平的类型;5. 制定薪酬管理原则的工作程;6. 薪酬管理的主要内容(P2;Slide 25;7. 薪酬管理的目的(P244;Slide 27;1. 单项薪酬制度制定的程序;2. 岗位工资或能力工资的制定;3. 奖金的制定程序;4. 关于薪酬福利的政策法规;Slide 32;Slide 33;Slide 34;1. 关于岗位分析和岗位评价;2. 岗位评价的目的、功能和原;3. 岗位评价的工作程序（P2;4. 岗位评价的方法（P255;5. 岗位分类法;Slide 40;6. 要素比较法;薪酬评价要素;基准岗位（Benchmark ;7. 要素计点法;Slide 45;8. 薪酬等级概述（P259）;Slide 47;9. 岗位评价与薪酬等级关系（;（二）薪酬调查;Slide 50;薪酬调查的作用;Slide 52;1. 工资奖金调整方案测算的具;2. 工资奖金调整的方式;Slide 55;Slide 56;1. 福利的本质（P268）;2. 福利总额预算计划程序（P;3. 福利管理的主要内容;4. 福利管理的主要原则;Slide 61;Slide 62;2. 住房公积金的有关制度规定;2003年6月考题——单选题;Slide 65;Slide 66;Slide 67;Slide 68;Slide 69;2003年6月考题——多选题;Slide 71;2003年6月考题——计算题;Slide 73;填空白;评分标准：;2003年6月考题——计算题;Slide 77;参考答案;2004年6月考题——单选题;Slide 80;Slide 81;Slide 82;2004年6月考题——多选题;Slide 84;2004年6月考题——综合题;Slide 86