范文公司职工工作自我鉴定.pdfVIP

范文公司职工工作自我鉴定 范文公司职工工作自我鉴定 工作时对自己进行个人工作总结及自我鉴定， 有利于自己了解工 作时的状态，这样可以更准确地认识自己。接下来，小编在这给大家 带来公司职工工作自我鉴定，欢迎大家借鉴参考 ! 公司职工工作自我鉴定 1 几个月前的今天我荣幸的加入 xx 公司成为公司人力资源中心招 聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里， 我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心 应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟悉公司各个岗位， 入职后的第一项工作目标是了解公司 组织架构、 熟悉各个待招聘岗位的基本要求、 以及公司内部的招聘流 程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立 工作。 第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。 由于公司的在编人员接 近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了 各中心的招聘需求汇总及分析。 并在后续的工作中， 有效的控制了人 员编制。 第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人 事调动及晋升的必威体育精装版动态，调整《人员编制表》 ，并于每月 x 日前上 报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解， 重新制定了以管线为单位的人员明细， 给各项人员统计工作提供了便 范文公司职工工作自我鉴定 捷的参考。 第四是建立了招聘系统分析台帐。 很多人都会带着错误的观念去 审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效 率。其实，招聘工作有着 x%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会 政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何 一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段 人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。 建立招聘系统分析台帐， 可以全面的了解日常招聘动态， 通过其 中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工 作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经 正式的投入使用。 第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业 文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操 作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一 条良好的发展途径， 协助他们深入企业文化、 掌握公司业务的多方面 知识及技能， 逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才， 为实现七个 三甲、三个第一的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的 已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了 x 名协保司机、 x 名 出纳、x 名土建工程师、 x 名工程管理工程师、 x 名土建审核师、 x 名 工程资料员以及多名实习生的招聘任务。 完成的后续工作有： 妥善安 排新员工入职体检、 oa 通报、试用期情况跟进等等。 范文公司职工工作自我鉴定 第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作， 如管理费用 预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。 总的来说， 这两个月的工作对我是非常有帮组的， 是我融入公司 的