薪资管理结构设计方案.pptx

下载文档

10
0
约小于1千字
约 30页
2021-09-26 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

薪资管理结构设计方案.pptx

1、本文档共30页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪资与考核方案设想;薪资结构;薪资结构设计原则;薪资结构设计的前提;基本工资评定;基本工资评定;基本工资评定;绩效奖金;绩效奖金;薪资结构与绩效考核的联系;绩效考核的含义和目的;考什么—绩效考核的内容和标准;考什么—绩效考核的内容和标准;考什么—绩效考核的内容和标准;如何考—绩效考核的程序和方法;如何考—绩效考核的程序和方法;如何考—绩效考核的程序和方法;如何考—绩效考核的程序和方法;谁考核谁—绩效考核的主体和客体;谁考核谁—绩效考核的主体和客体;考核后怎么办—考核结果的应用;考核后怎么办—考核结果的应用;考核后怎么办—考核结果的应用;一线主管对考核的责任;绩效考核中应注意的几个问题;防止走入绩效考核误区;我司目前工资和考核制度存在的问题;我司目前工资和考核制度存在的问题;结束语;结束