- 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
薪酬制度设计原则及思路;目 录
一、公司类型分析
二、薪酬评价的关键要素
三、薪酬分配的目的
四、报酬的形式;薪酬战略的关键要素;四种典型的公司类型:;目 录
一、公司类型分析
二、薪酬评价的关键要素
三、薪酬分配的目的
四、报酬的形式;薪酬评价的关键要素:;公司类型与评价要素:功能型;公司类型与评价要素:时效型;公司类型与评价要素:流程型;公司类型与评价要素:网络型;目 录
一、公司类型分析
二、薪酬评价的关键要素
三、薪酬分配的目的
四、报酬的形式;为什么而支付:为技能;工资结构——为技能;为什么而付酬:为素质;何为素质:是能产生高绩效的知识,技能态度和行为的综合;素质举例:;薪酬评价要素的权重;工资结构——为素质;为什么而付酬:为绩效;薪酬评价要素的权重:;工资结构——为绩效;为什么而付酬:为职位;工资结构:为职位;目 录
一、公司类型分析
二、薪酬评价的关键要素
三、薪酬分配的目的
四、报酬的形式;总体回报;不同类型公司的报酬形式;福利;不同发展阶段公司的报酬策略
您可能关注的文档
最近下载
- 全国优质课一等奖初中数学九年级下册《三视图》公开课精美课件.pptx
- 国家开放大学电大《企业信息管理(本)》期末题库及答案.docx VIP
- 新形态一体化教材建设 .pptx
- 《新能源汽车试验学》课件 第1--3章 绪论、 试验评价概述、 动力性试验.pptx
- 猪场母猪人工输精考核考试试卷.docx
- 招标代理年度工作总结范文6篇.docx VIP
- CRH380A动车组转向架部件设计与优化 .doc
- 阎石《数字电子技术基础》(第6版)配套题库【考研真题精选+章节题库】.pdf
- 基于comsol的树脂基复合材料固化成型过程多场耦合仿真.pdf
- T∕CECS 907-2021 轻质隔墙板技术规程.pdf
文档评论(0)