薪酬福利深度培训.pptx

2012年SAP系统培训;目 录;;SAP－标准岗位体系;;系统操作及相关报表介绍;;;;;系统操作及相关报表介绍－人事操作;系统操作及相关报表介绍－干部职数;系统操作及相关报表介绍－ 人员分类属性;系统操作及相关报表介绍－人员分类属性;系统操作及相关报表介绍－人事报表－清单;系统操作及相关报表介绍－人事报表;人事报表－ZHRPA009;人事报表－二级人事档案ZHRPA010;公司名称;目 录;薪酬模块;定薪和调薪;定薪和调薪;定薪和调薪;如何在SAP中获取定薪和调薪的关键信息-ZHRPY003;操作事项1:基本信息输入;操作事项2: 输入员工号;操作3：输入薪档，查看岗位、职衔、岗位价值、薪酬;定薪和调薪-员工薪酬档案-ZHRPY011;定薪和调薪-员工薪酬档案-ZHRPY011;定薪和调薪-员工薪酬档案-ZHRPY011;定薪和调薪-员工岗位变动薪酬调整单;定薪和调薪-薪档区间检验报表-ZHRPY013;薪资审核;薪资审核-工资单ZHRS201/工资汇总单ZHRS203;薪资审核-工资清册ZHRS205（134工资项）;薪资审核-每月薪酬情况变动表;薪资审核-每月薪酬情况变动表ZHRPY006;薪酬发放与预算控制;人力资源系统的预算控制;人力成本构成;如何检查预算执行情况;手工记账成本的系统管理;1、用ZHRS205导出当月或累计月的工资清册。 2、按照“工资项与预算科目对应表”，整理工资项。例如固定薪酬预算科目对应的工资项为【职务工资】+【岗位工资】+【调驻津贴】+【附加津贴】+【岗位补助】+【特殊津贴】，那么固定薪酬的实际数就是这些工资项加和。 对应的表格见下张幻灯片。 3、财务手工记账数需要从SQ01组织模块进行查询 4、工资清册整理后的实际数+财务手工记账数就是我们每月考核时用的预算实际金额。此金额与预算数(ZHRPY005)比较的差额就是结余或超支。 5、特别注意，ZHRPY005的预算控制是除去分公司班子成员的，所以在整理工资清册时要除去班子成员的数据。;如何检查预算执行情况;员工薪酬现状-zhrpy024;ZHR007--缺勤即时考核奖金扣款建议;;;;年终奖金基数计算报表