薪酬管理与福利预算沟通.pptx

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2021-09-26 发布于河北
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薪酬预算、控制与沟通;本章重点;一、薪酬预算的概念;二、薪酬预算的作用;三、薪酬预算的目标;四、薪酬预算过程中的关键决策;五、薪酬预算的环境;外部市场环境;企业内部环境;企业内部环境;企业内部环境;企业内部环境;生活成本的变动;企业现有的薪酬状况;企业现有的薪酬状况;六、薪酬预算的方法;宏观接近法;根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额;根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率;根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率;根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率;根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率;根据劳动分配率推算合适的薪酬费用比率;微观接近法;微观接近法;六、薪酬成本控制;六、薪酬成本控制;六、薪酬成本控制;六、薪酬成本控制;六、薪酬成本控制;六、薪酬成本控制;六、薪酬成本控制;七、薪酬沟通;七、薪酬沟通;七、薪酬沟通;八、必威体育官网网址薪酬;八、必威体育官网网址薪酬;八、必威体育官网网址薪酬;八、必威体育官网网址薪酬;八、必威体育官网网址薪酬;八、必威体育官网网址薪酬;八、必威体育官网网址薪酬;八、必威体育官网网址薪酬;八、必威体育官网网址薪酬;