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药厂实习心得体会 _药厂实习心得 伏女士说，“其实人才固然重要，文化才是要害”。的确，顶尖的人 才，可以通过合作生产出世界上最好的产品， 但也可以上演最惨烈的 斗争。假如组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化， 这个组织也 只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。 所以，__需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其 独特的企业文化。因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位， 一个企业假如没有文化， 尤其是没有自身特色的企业文化， 那它就好 比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥一样。总之，当企 业的发展达到了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌， 这个企业就必然要提高它的文化素质， 只有这样， 这个企业才可能会 具有一种长久的生命力。 二、大学生从学校到企业的转变 通过这次实践， 我们发现， 毕业的大学生与合格的企业员工相差 甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别， 或者是与人的交往能力的 差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。 从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论 生活方式，还是生活环境 ; 无论是思维方式，还是思考方法，都要发 生很大的变化才能更好的适应企业。 在实践过程中， 我们通过和员工 的交谈，再加上伏女士的点拨， 以及各自的观察， 总结出了下面几条。 要想成功的从学生变为员工，至少要做到以下几点： 第一，由“是什么”转变为“做什么” 校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质， 非要弄出一番道理才 知足 ; 但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作 出合理评估，即可采取行动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的 概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到 最佳效果。一句话：学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。 第二，由“别人提出问题”转变为“自己发现问题” 作为一个学生， 等待老师出题目是再正常不过的了， 被动的应付 考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们 必须以主动积极地态度，不断地寻找自我突破，不断寻找问题，思考 问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动 应付，但员工需要主动探求。 第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决” 在学生时代，大家都被教育要独立完成作业、要独立参加考试。 但是在企业里则不是这样， 员工们碰到的问题都是错综复杂， 涉及多 方面的，单凭个人的主张见解，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不 出合理的对策。所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合 作。一句话：学生善于独立奋战，但员工需要协同作战。 第四，由“为自己”转变为“为大家” 校园里的学生都深信， 只要自己努力学习， 就可以换来好成绩从 而换来身边老师同学的尊重。 所以学生的学习都是以自我为中心。 但 企业的工作是一个整体， 是需要各个环节共同努力才能做好的。 团队 中每一个人都要扮演一定角色，必须互相协作支持，才能产生成效。 也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化， 而是集体利益最大化。 一句话：学生总是自私自利，但员工需要无私为工。 第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发” 校园里智商高的学生， 不论他的情商如何， 似乎总是可以拥有好 成绩从而进入好大学。但是在企业中，智商固然重要，但情商高的人 才能够控制好自己的情绪、能够自我激励