薪酬水平的确定.pptx

第3讲薪酬水平的确定目录一、薪酬水平的含义二、影响薪酬水平因素三、早期薪资理论四、近代薪资理论五、现代薪资理论六、薪酬水平选择策略七、工资水平的确定方法引 言 企业的薪资分配问题是一个复杂的社会问题，自从出现劳动力转让以来，人们就一直在从不同角度对它进行研究。 最早的薪资理论是由古典经济学派创立的，之后经济学家、管理学家、心理学家、社会学家等围绕薪资问题进行了深入的探索。一、薪酬水平的含义 工资水平是指企业一定时期内员工的平均工资。是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是： 工资管理者可以计算出企业间的工资水平，也可以计算出企业的各个部门间的工资水平，甚至是企业内某一工作岗位的工资水平。二、影响薪酬水平因素图 员工薪酬水平影响因素分析图三、早期薪资理论（一）最低工资理论 最低工资理论由经济学家威廉·配第（William Petty）提出。相关的有保留工资理论，生存工资理论。 他认为薪资有一个自然价值水平，即工人生活的基本消费需求，包括工人本身维持生存和延续后代所需的生活费用。 最低工资不仅是工人维持生存的基本保证，也是雇主生产经营的必要条件；如果低于这一水平，劳动力的再生产就无法进行，社会的稳定和发展就无法维持。最低工资是企业“不得不支付的薪酬”。 应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资。若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。应聘者的保留工资因人而异，可能比市场工资率高，也可能比市场工资率低。 正因为如此，政府要立法规定最低工资水平，协调员工与雇主之间的利益冲突。三、早期薪资理论（二）工资基金理论 工资基金理论由经济与社会学家约翰·斯图亚特·穆勒（john Stuart Mill）创立。 他认为，一个社会一定时期用于支付工资的资本总额是一定的，这就是该社会的工资基金。 工资基金取决于工资成本与其他生产成本的比例。 在工资基金确定的情况下，一些工人的工资变动必然会导致另一些工人工资的反向变动。 同时，如果工资基金非正常增加，会使企业的其他生产资本减少，最终影响生产的发展。 工资基金理论认为，通过工会斗争和政府干预来提高工资是无济于事的。三、早期薪资理论（三）工资差别理论 英国古典经济学家亚当-斯密及其继承人大卫-李嘉图的工资差别理论认为，造成不同职业和雇员之间工资差别的主要原因是职业性质和工资政策。有五个影响途径： （1）使劳动者的心理感受不同：有的职业让人愉快，有的职业让人厌烦； （2）掌握职业要求的难易程度不同：有的职业很容易学习和掌握，有的很难； （3）职业的安全程度不同：有的职业风险大，安全系数低，有的职业没什么风险，十分安全； （4）承担的责任不同：有的职业责任大，有的职业责任小； （5）成功的可能性不同：有的职业容易成功，有的职业容易失败。 工资差别理论认为，那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败率高的职业，要付给高工资。 四、近代工资理论（一）边际生产力工资理论 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克在其著作《财富的分配》中提出了该理论，解释工资的短期波动和长期变动的趋势。 该理论认为：在一个完全自由的市场中，企业为获得最大利润，必然要实现生产要素的最佳配置。就劳动力要素来说，表现为雇佣工人的边际产出等于付给工人的工资。因此，工资水平取决于员工提供的边际生产率。如果边际生产率大于工资，雇主就会增加雇佣人数；如果边际生产率小于工资，雇主就会裁减员工；只有当两者相等时，工资的支付才是最有效、最经济的。但由于现实中的市场竞争不完全，劳动力不能自由流动，而且劳动力转移需要成本，因此，在短期内，某一个企业的工资可能高于、低于或等于劳动力的边际生产率水平。 该理论还认为劳动边际生产力递减：随着工人的增加，开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，从而每一单位劳动力的产品数量减少，追加的新工人的边际生产力递减。四、近代工资理论图2-4 边际生产力曲线 四、近代工资理论（二）均衡价格工资理论 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是该理论的创始人。 他从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定。边际生产力工资理论只是从劳动力需求方面而没有从劳动力的供给方面考虑工资的确定。 他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。 如图所示，E是均衡点，OP是均衡工资率，OQ是均衡条件下雇用劳动力的数量。 从劳动力需求看，工资取决于劳动的边际生产力。劳动边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减。 从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是由劳动引起的不舒适和不愉快需要用金钱或闲暇来补偿的负效用。随着工资水平提高，劳动力的供给递增。四、近代工资理论图2-5 劳动力的供给与需求