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薪酬管理;;;;体 会;体 会;薪酬管理的重要性; 薪酬=双刃剑;薪酬效应的文化特色; 第一章：薪酬管理总论 第二章：战略性薪酬管理 第三章：职位薪资体系 第四章：技能与能力薪资体系 第五章：薪酬水平与外部竞争性 第六章：薪酬结构的设计 第七章：绩效奖励与认可 第八章：福利 第九章：特殊群体报酬 第十章: 预算与沟通;第一章 薪酬管理总论;第一节 薪酬内涵的界定、构成及主要功能;什么是薪酬？;什么是报酬？;报酬;;薪酬的演变过程;薪酬相关范畴的比较;薪酬发展简史;薪酬的构成;基本薪酬内涵;基本薪酬特点; 补偿性薪酬特点; 可变薪酬;可变薪酬分类;间接薪酬;间接薪酬分类;薪酬的功能;;第二节 人力资源管理体系中的薪酬管理;什么是薪酬管理？;薪酬管理的目标;公 平 性;效率目标(有效性）;薪酬管理中的若干重要决策;薪酬管理中的若干重要决策;薪酬管理与其它人力资源管理职能之间的关系;薪酬管理的基本流程;我国企业薪酬管理存在的问题
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