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企业制度学习打算 篇一：公司学习制度 学习培训制度 为不断提高全部员工的思想素养、业务技术和治理水平， 提高办事效率，增强模范实践各项规章制度的自觉性，保证 各部门职能的全面履行到位，进一步增进公司各项工作的顺 利开展，特制定本制度。 通过学习，不断提高公司员工的思想素养、理论水平、 技术水平和工作能力，增进公司各项事业的全面进展。 一、学习时刻 全部科室治理效劳人员以自学为主，辅以公司集中组织 学习。原那么上每周六上午公司组织集中学习，时刻一样在 一小时之内。每一个月集中学习很多于两次。 二、学习内容 业务经营知识和企业治理知识；公司制定的各项规章制 度；商务社交礼仪知识；职位技术；平安培训；产品价钱、 质量、标准、标准和企业文化等。 三、实施方法 公司集中学习由分管领导牵头，办公室具体实施，各科 室踊跃配合。每次集中学习前由办公室拟定学习打算，报经 分管领导审批后实施；坚持各部门自主学习制度。 四、学习纪律 学习期间认真听讲，并在专门学习笔记本上作笔记。不 得交头接耳， 不得打瞌睡， 不得擅自外出， 不得接听电话 （电 话关闭或调至震动） 。 五、要求及考核 （一）全部职工要认真参加集中学习，做到学以致用， 学用结合，理论联系实际，切实解决工作中的实际问题。 （二）坚持按期学习交流。按期或不按期对全部人员的 学习功效进行交流， 必要时进行考核评比， 评定 “优秀”、“良 好”、“中”、“差”等档次。 （三）严格实行学习考勤。 集中学习时刻实行点名制度， 做好考勤记录与发布。集中学习不准迟到、早退，迟到。原 那么上不得缺席，假设特殊情形不能参加学习的必需向主管 领导批准同意（由部门负责人负责补课） ，对无端不参加学 习者，予以通报批评。 （五）职工学习要做到提早安排，按时考核。集中学习 的考核由分管领导负责（平常自学情形由部门考核） 。考核 结果随机抽查， 每一个月发布。 考核内容包括考勤、 记录等。 考核结果与季度绩效考核职位津贴挂钩，以确保集中学习的 正常化、标准化、制度化。 （六）每一个月对学习活动进行一次总结，通报干部职 工集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等情形， 对学习培训取得显著成绩的，给予表彰和奖励。 六、本制度说明权归总领导室。 七、本规定从发布之日起执行。 XX 年 10 月 23 日 篇二：公司制度学习打算 篇一：公司制度学习方案 公司制度学习方案 一、学习目的： 通过开展学习制度活动，提高公司的制度执行力，重点 解决公司现时期对各项规章制度、流程的贯彻程度，树立严 格依照制度办事的观念，养成自觉执行制度的适应，以改造 公司人人保护制度，人人执行制度的良好气氛，为公司生产 经营进展提供有力的思想和纪律保证。 二、学习范围与重点： 公司全部员工，重点是新进员工。 三、学习时刻： XX 年 11 月 20 日—— XX 年 11 月 30 日 四、学习内容和方式： 学习以公司的各项规章制度为要紧内容，重点是奖罚制 度。 学习方式主若是集中学习。 五、活动要求： 全部员工要本着“先学一步，学深，学精一点”的原那 么，通过学习能够把制度运用到自己的工作当中。各级治理 人员要带头学习，率先垂范，以身作那么，同时，要组织好 本部门的学习，保证活动扎实有效。 西宁静星月标识制作 篇二：公司学习制度 学习培训制度 为不断提高全部员工的思想素养、业务技术和治理水平， 提高办事效率，增强模范实践各项规章制度的自觉性，保证 各部门职能的全面履行到位，进