薪酬福利管理与薪酬福利制度.pptx

薪 酬 福 利 管 理（三级）;企业人最关注的五种要素;本章学习大纲;企业常见的工资制度（P86）;薪酬的定义（补充）;薪酬的实质（P243）;影响薪酬水平的主要因素(P244);薪酬管理的目的;企业薪酬管理的普遍原则（P245）;制定薪酬管理原则的程序(P241);薪酬管理的主要内容(P243);薪酬管理的主要内容(P243);练 习;本章学习大纲;制定单项薪酬制度的必要程序;企业常用薪酬制度制定的程序;工资设计的四个关键技术参数(补充);薪酬等级;相 关 知 识（P254）;练 习;本章学习大纲;岗位评价概述（P259）;岗位评价的工作??序(P255);岗位评价方法;岗位评价方法;岗位评价方法;岗位评价方法;岗位评价方法比较;薪酬等级概述(P259);岗位评价与薪酬等级的关系(P259);案 例;本章学习大纲;薪酬调查的目的;案例： 某国企99年产值9千多万元，2000年被一民营企业收购，原国企职工全部转入新企业。 2000年产值1.7亿元， 2001年产值2.7亿元， 2002年产值4亿元， 2003年产值5.5亿元， 利润也逐年递增到2003年的5000万元。 企业职工认为几年来效益增长很快，希望大幅增长工资。 你是否同意员工的意见？;　;薪酬调查的程序;市场调查数据统计分析;关 系 图（补充）;案例分析;答 题 思 路;本章学习大纲;工资奖金调整的常见方式;工资奖金调整方案的测算(P262);案 例;设 计 题;答 题 思 路;本章学习大纲;相关知识;福利总额预算计划的制定程序和内容;本章学习大纲;各类保险金额的计算;住房公积金的计算;欢迎批评指正！ 谢 谢！