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岗位评价在薪酬制度设计中的应用
摘要: 岗位薪酬体系要求建立在岗位评价的基础上, 通过岗位评价确定企业中各岗位的价值
及对企业贡献率的大小, 并以此为依据确定薪酬等级和薪酬分配制度, 从而体现薪酬分配的
内部公平性。 本论文重点阐述了基于岗位评价的薪酬制度的基本概念及设计原则, 并结合太
原市中心医院的薪酬制度、 经营效益及人才资源等现实情况,
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