施工人员工资管理办法.docx

施工人员工资管理办法 为了加强施工人员工资管理，规范施工人员工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣施工人员工资问题，切实保障施工人员的合法权益，保证施工正常进行，制定本办法。 适用范围 本办法适用于在xxxxx建设有限公司（以下简称甲方）下属施工项目部（以下简称乙方）。 组织机构与管理职责 组织机构：甲方质安部负责协助劳动监察管理部门对施工人员工资监管，项目经理为第一责任人，主管工长是第二责任人，在项目经理领导下开展各项工作。 管理职责： 负责监督乙方按甲方下发的《施工人员工资管理办法》（以下简称本办法）发放施工人员工资； 负责本项目施工人员工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作； 乙方须配备一名财务人，负责施工人员工资的发放及管理工作； 施工人员工资管理纳入年度乙方考核及甲方质安部的年度考核工作。 三、用工要求 乙方须对所有进场施工人员和分包队伍进行登记备案，备案资料包括：所有施工人员身份证复印件、乙方与所有施工人员签订的劳务作业协议书复印件和乙方与所有分包队伍签订的劳务承包合同复印件，乙方须将所有资料报送甲方质安部及劳动监察管理部门备案； 所有施工人员须认真登记《务工人员登记表》（具体格式详见附件1），签名按手印，并提交本人身份证复印件2份及本人银行卡复印件1份； 乙方须对施工人员信息的真实性负责，建立施工人员管理档案。施工人员管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（本人移动电话及家庭固定电话）等； 乙方不得使用无身份证的劳务人员； 乙方在项目实施时必须建立录用施工人员的用工花名册，花名册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方质安部。 施工人员工资标准及发放 施工人员工资标准应符合现行市场用工标准，所有施工人员的工资发放均通过银行卡进行支付。 五、管理注意事项 1、乙方入场施工前必须签署《不拖欠施工人员工资承诺书》（具体格式详见附件2）； 2、乙方须对所有施工人员进行每日按时考勤（表格格式详见附件3），甲方双方共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计算施工人员工资的依据； 3、乙方须按月做施工人员工资发放确认表，工资表与考勤表人员相符且顺序一致。乙方向甲方质安部报送的工资表与考勤表必须有施工人员本人的签字、盖手印和乙方负责人的签字、盖手印，经甲方质安部审核确认合格后留存备案； 六、其他规定 1、对本办法的执行情况，实行对甲方质安部和乙方双向考核办法。 2、属于甲方质安部部责任的，追究质安部相关管理人员责任，并视其后果严重程度，经公司领导商议后，扣发质安部相关责任人3%—10%的年度绩效工资。 3、乙方未按规定执行施工人员工资支付管理办法，甲方每发现一次，乙方承担违约金3万元。 4、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报施工人员工资应发的额度造成施工人员工资不能按时发放或已完工不能全额发放，导致施工人员上访、投诉或发生施工人员群体事件，经查成属实的，甲方视乙方严重违约，按以下违约处理： （1）上访至甲方质安部的，乙方承担违约金1万元； （2）上访至业主建设单位的，乙方承担违约金2万元； （3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方承担违约金2万元； （4）上访至市级政府管职能部门的，乙方承担违约金3万元； （5）上访至省级政府管职能部门的，乙方承担违约金5万元； （6）乙方拖欠施工人员工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成声誉影响较大，以至可能诱发社会不稳定因素的，乙方承担违约金10万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。 6、乙方应承担的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。 七、附则 1、本办法自签发之日起执行。 2、本办法解释权归xxxxx建设有限公司。 3、凡与本办法相矛盾的规定，以本办法为准。 xxxxx建设有限公司 2018年2月10日 附件： 1、《务工人员登记表》 2、《不拖欠施工人员工资承诺书》 3、《施工人员考勤表》 4、《施工人员工资支付清单》 附件1 务工人员登记表 施工单位： 班组负责人： 主管工长： 序号 姓名 工种 身份证号(及复印件) 家庭地址 进出场日期 联系电话 劳动合同编号 本人签字 说明： 依据登记表建立考勤表，反应人员进出情况和作业人力数量，收集进出场人员信息及身份证件，确认真实地址，用于考勤确认。 2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员