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(完整word版)劳动法对加班的规定 劳动法对加班的规定关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违背法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权回绝。法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一〞等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业支配他在5月1日加班，那么应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应支配补休，否那么须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主支配工作、休息时间的“不定时工作制〞岗位，用人单位可以不支付加班工资。如何确定加班费的计算基数?1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应当留意的是，假如劳动合同的工资工程分为“根本工资〞、“岗位工资〞、“职务工资〞等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资〞、“岗位工资〞或“职务工资〞单独一项作为计算基数。2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位挺直支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定假设干详细范围的说明》中规定“工资总额〞的几个组成局部。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进展折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。由此可见，休息日支配劳动者工作，企业可以首先支配补休。在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业可以支配职工补休时，职工应当服从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工准时复原体力投入新的工作，有利于平安生产。法定节假日加班，不能以支配补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。未经批准自愿加班能索要加班费吗?依据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班状况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作〞，劳动者自愿加班的，用人单位根据以上规定可以不支付加班工资。职工最低工资标准内能包含加班费吗?职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》规定：“在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;……〞据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成局部。