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(完整版)劳动合同管理办法 发行版本：A劳动合同管理方法修改次数：0文件编号：QG/SDXS454-20121 适用范围本施行细那么规定了中国石油自然?气股份有限公司山东销售分公司〔以下简称公司〕劳动合同管理内容及要求。本方法适用于公司及所属各全资公司。控参股公司劳动合同管理参照本方法执行。本方法适用于基层库站。2 标准性引用文件以下文件中的条款通过本方法的引用而成为本方法的条款。但凡注日期的引用文件，其随后全部的修改单〔不包括订正的内容〕或修订版均不适用于本方法。但凡不注日期的引用文件中，其必威体育精装版版本适用于本方法。2.1 《中华人民共和国劳动法》2.2 《中华人民共和国劳动合同法》2.3 《中华人民共和国劳动合同法施行条例》2.4 油人字[2007]1029号《中国石油自然?气股份有限公司劳动合同管理暂行方法》3 术语和定义本文件采纳以下定义：3.1 劳动合同：是指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，按劳动合同签订期限可分为：中国石油山东销售公司2012-06-27修订2012-12-01施行3.1.1 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同；3.1.2 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同；3.1.2 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。3.2 集体合同：是指员工一方与用人单位依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。3.3 劳动争议调解委员会：是指依法设立的公司内部特地处理劳动争议的机构，享有法律、法规给予的特地调解劳动争议的权利。劳动争议调解委员会的办事机构设在公司工会，调解委员会主任由公司工会代表担当。4 重要风险4.1 未依法签订劳动合同和集体合同。4.2 未依法解除劳动合同和集体合同。4.3 未依法终止劳动合同和集体合同。4.4 未依法变更劳动合同和集体合同。4.5 未依法履行劳动合同和集体合同。5 职责5.1 人事处是劳动合同管理的归口管理部门，主要职责是：5.1.1 负责制定及修改公司劳动合同管理的相关制度；5.1.2 负责制定劳动合同管理业务培训方案，并组织施行及考核；5.1.3 负责对所属各单位员工劳动合同的订立、解除、终止、变更、履行及经济补偿管理等状况进展监视检查、并协调解决执行过程存在的问题；5.1.4 负责对所属各单位劳动合同管理工作进展指导、检查及考核；5.1.5 负责公司机关、所属单位班子成员及合同化用工与公司统一聘请大同学的劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等相关手续办理和日常管理工作；5.1.5 负责定期在人力资源管理信息系统中更新公司机关、所属单位班子成员及合同化用工的劳动合同管理信息；。5.2. 所属各单位劳动合同管理部门的主要职责是：5.2.1 明确劳动合同管理部门及详细管理人员，负责根据本方法要求，全面管理本单位人员劳动合同；5.2.2 负责本单位除班子成员、合同化用工与公司统一聘请大同学之外各层级员工的劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等相关手续办理和日常管理工作；5.2.3 负责定期在人力资源管理信息系统中更新员工的劳动合同信息；5.2.4负责帮助人事处管理本单位领导班子、合同化员工与公司统一聘请大同学的劳动合同日常管理工作；5.2.5 负责与员工签订平安生产合同。6 管理内容及要求6.1 总那么6.1.1劳动合同管理的目的是加强和标准用工管理，维护劳资双方合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。6.1.2 劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止，坚持公平自愿、老实守信、协商全都原那么。6.1.3 劳动合同实行分级管理和属地化管理。6.2 劳动合同内容6.2.1 劳动合同均以书面形式订立，除属地劳动审批部门规定用法固定格式外均用法集团公司标准版本，非标准版本劳动合同中需包含以下信息：6.2.1.1 用人单位信息；6.2.1.2 劳动者个人信息，包括〔姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件及号码〕；6.2.1.3 劳动合同期限；6.2.1.4 工作内容和工作地点；6.2.1.5 工作时间和休息休假；6.2.1.6 劳动酬劳；6.2.1.7 社会保险；6.2.1.8 劳动爱护、劳动条件及职业危害防护；6.2.1.9 其他法定事项。其他事项可以以商定条款形式确定，可包括商定培训训练、必威体育官网网址事宜、福利待遇及劳动纪律等方面内容，但不得与法律、法规及政策相冲突，且需到各级劳动保障部门备案后用法。6.2.2 劳动合同中的一些详细内容，如未在劳动合同中明确的，可