康复科绩效分配.doc

PAGE PAGE 1 针推科2016年绩效考核分配方案 为了充分调动科室医师的主观能动性，体现多劳多得，按劳分配的原则，我们根据我院今年经济目标管理方案，结合我科实际，制定了我科的绩效工资二次实施方案。 各考核指标占比如下: 1、职称、职务与出勤占30%。根据各医师实际职称、职务分配。每天工作分为白班(12:0018:00)和晚班(8:0012:00,18:00次日8:00)，每班各一人。根据各医师的职称、职务分别予以计分，每月按各人总分按比率分配。具体计分如下:曾海平2.0；邝坚强2.0；邝群英2.0；黄娟1.6；邓彩燕1.6；曹燕芬1.6；罗林华1.2。 2、有效收入占35%。根