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(完整word版)劳务派遣项目合作计划书
XXXXXXX效劳有限公司劳务外包合作计划书制作人:2018年5月3日基于贵司的需求:新公司设立将传统的用工形式—挺直用人、用工形式转换成劳务外包效劳形式,实现组织变革及职能性的人事外包,到达转移劳动关系,降低用工本钱,躲避局部用人风险的目的。本司现针对贵司的要求,结合本司效劳各行业客户、效劳劳务外派员工过程中的务实阅历,就此制订劳务外包效劳方案书。第一章:行业背景及外包需求分析1.1市场背景分析中国具有丰富和低本钱的劳动力资源,这为中国的企业在用工本钱方面带来了其他国家无可比较的优势,随着经济进展、企业用工本钱的上升和人民生活程度的进步,传统的人力资源管理形式导致企业管理本钱居高不下,人力本钱的掌握已成为企业进展的重要因素之一。HR部门做为公司的核心管理部门,在合法合规,标准用工及人力本钱掌握方面的冲突日益严峻。因此,有效的人事组织变革和引进外部资源加以整合将有效的化解以上问题,亦可在公司的日常工作中极大的提升工作效率。1.2劳务外包的特性1.2.1适用范围适用于全部非核心员工,帮助性、临时性和可替代性较高的外地户籍员工。1.2.2岗位特点操作类、行政类、中低级的技术研发岗位;流失性相对较高,存有肯定的工伤风险。1.3劳务外包需求分析1.3.1合法标准用工的需求基于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《企业劳动争议处理条例》和《江苏省劳动合同条例》为前提,在劳动关系的管理、社会保障、最低工资标准、劳动纠纷等现实问题客观条件上,引进外部人力资源效劳商,充分利用其多方位的效劳,满足以上的需求。1.3.2局部风险转移的需求基于岗位特性分析和评估,在劳动关系管理、工伤等局部风险上通过引进的外部人力资源效劳商进展局部躲避和转嫁。1.3.3员工分层分类差异化福利的需求基于核心及非核心员工团队的建立,提升公司整体的核心人才竞争力,对于可替代性,临时性,帮助性和非核心的员工引进外部的人力资源效劳公司,完全可以实如今降低本钱的同时兼顾合法用工并保障其根本劳动权益。1.3.4人力本钱降低的需求目前政策下企业政府本钱、人力本钱持续上升是必定的趋势,基于用人规模的残疾人基金、工会及政府强迫性综合社保费用在人力本钱中所占比例极大。因此,选择兼顾遵遵守法律律法规,又能实在降低该项本钱人力资源效劳公司实在可行。1.3.5聘请效率进步的需要江苏做为劳动密集型企业集聚区,一线人员的需求量与日俱增,但同时一线人员从业人数逐年下降,聘请压力越来越大,选择一家具有丰富阅历和渠道资源的人力资源效劳公司,能有效快速的满足企业的用工需求。1.3.6人事改革的战略需求综上所述,适应市场环境变迁,解决用工需求是公司的必经之路。因此,当前蓬勃进展的人力资源效劳产业也是顺应市场的需要,符合贵公司在人事改革和人员用工上的需求。其次章:劳务外包的优势2.1用工方式简洁企业自己录用员工:工人挺直与企业签订劳动合同,挺直与企业发生劳动关系,手续繁杂,简单产生劳务纠纷,牵扯企业领导精力过多。用法本公司劳务工:工人与本公司签订劳动合同,与用人单位不产生挺直的劳动关系,入职离任手续办理均由本公司完成。2.2降低用工风险企业自己录用员工:工人由于与企业挺直签订的劳动合同,因此企业必需担当用人以后的全部各种难以意料的风险,即必需挺直面对录用员工的老子福利纠纷〔例如员工的试用期后工作看法表现不好,因为在合同期企业不能任凭辞退,否那么会产生一系列的违约金〕还要面对诸多的政府部门,如劳动监察,社保,公积金,档案和户籍管理部门等等。用法本公司劳务工:工人与用人单位没有劳动合同的约束,最多只有上岗协议,因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至我公司,由本公司重新支配人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力。而且劳务工在工作中假设发生工伤等问题,一律由本公司负责出面协调办理相关手续。2.3员工选择空间大由于本公司是聘请一线员工的专业人力资源效劳公司,信息多,社会关系广,针对性强,并且和全国劳务输出大省的很多大中专院校都有着长期的合作关系,并在很多地市都有合作的劳务输出机构,可以在短时间内为用人单位供应所需的人力资源。如用工单位自主聘请的话,手续繁杂,人员开发周期长,本钱费用大,并且因为不行避开的局限性,不肯定能按时找到合适本单位的大量配套员工。2.4选择缘由综上所述,和本公司建立劳务合作关系,合法合规的运用劳务工,将大大的为企业节省用工本钱,本公司专业化的操作将使企业有效的避开因政策法规的变动而给企业带来的劳动用工方面的风险。本公司还可以对企业实际用工过程出现的问题,供应合理化的建议,使企业准时躲避风险。企业不再因为自身成长和大规模扩张而大量的增加事务职人员,削减人力及相关本钱。所
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