时代光华遏制人才流失对策讲义及答案(答案在讲义后).doc

PAGE PAGE 1 第一讲 人才流失对企业的影响及基本态势（上） 一、人才流失 （一）人才流失 人才流失并不是所有员工的流动，它涉及企业管理和员工自身的原因。对企业生存发展有重大影响的员工，由于企业管理的问题，或者他本人各方面的原因而离开企业的现象称之为人才流失。 （二）客观的认识人才流失 1. 人才流失是企业生存发展过程中不可避免的现象 自从世界上诞生了企业之后，没有一个企业不存在人才流失的现象。 2. “户枢不蠹，流水不腐” 正常的人才流动有助于提升企业的竞争力，过高而不正常的人才流动则影响企业的生存与发展。 按一般统计的惯例，人才流失应控制在8%～10%左右，但目前中国的企业