【试题】(完整版)劳动关系管理试题.docx

燕京理工学院Yanching Institute of Technology《劳动关系治理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导老师 燕京理工学院 Yanching Institute of Technology 《劳动关系治理》课程结业作业 姓名： 专业： 班级： 学号： 学院： 指导老师： 2021 年 12 月 26 日 《劳动关系治理》课程结业作业《劳动关系治理》课程结业作业一、名词说明1、 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系；2、 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益与义务的协议；3、 专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权益和义务而签订的协议；4、 商业隐秘：商业隐秘是指不为公众所知悉、能为权益人带来经济利益、具有有用性并经权益人实行必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息；5、 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限； 《劳动关系治理》课程结业作业 《劳动关系治理》课程结业作业 一、 名词说明 1、 劳动关系： 劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社 会经济关系； 2、 劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益与义务的协议； 3、 专项协议： 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权益和义务而签订的协 议； 4、 商业隐秘： 商业隐秘是指不为公众所知悉、能为权益人带来经济利益、具有有用性并经权益人实行 必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息； 5、 医疗期： 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限； 二、 判定题 1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者； （√） 2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同； （×） 3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限； （√） 4、非全日制用工也必需订立书面协议，不行以只订立口头协议； （×） 5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训； （√） 6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分；是对劳动合同的补充，但不 与劳动合同具有同等法律效力； （×） 7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关， 与本人实际参与工作年限无关； （ ×） 8、劳动规章制度只在本单位范畴内适用； （√） 9、债务人在收到支付令之日起 15 日内不提出异议又不履行支付令的， 债权人可直接申请人 民法院强制执行； （√） 10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，仍要按应对费用的 200%向劳动者支付赔偿金； （×） 1 《劳动关系治理》课程结业作业三、单项挑选题1、以下用人关系中属于劳动关系的是（D）A．保姆与用人家庭B. 在校高校生与实习单位C. 小王参与社团组织的慈善事业的义务劳动 D. 老李在 A 公司做清洁工2、以下保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）A．生育保险B. 商业意外保险 C. 失业保险D. 工伤保险3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于 2021 年 6 月 1 日到新单位， 请运算他在本单位带薪休假的天数？（ B）A 《劳动关系治理》课程结业作业 三、单项挑选题 1、以下用人关系中属于劳动关系的是（ D） A．保姆与用人家庭 B. 在校高校生与实习单位 C. 小王参与社团组织的慈善事业的义务劳 动 D. 老李在 A 公司做清洁工 2、以下保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（ B） A．生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作， 于 2021 年 6 月 1 日到新单位， 请运算他在本 单位带薪休假的天数？（ B） A． 5 天 B. 6 天 C.10 天 D.15 天 4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为 3 个月， 2021 年 1 月 1 日，劳动者开头上岗 A） 工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（ A． 2021 年 1 月 1 日 B. 2021 年 2 月 1 日 C.2021 年 4 月 1 日 D.2021 年 5 月 1 日 5、以下险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（ C） A．医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险 6、劳动合同期限为 2 年，试用期不得超过多长时间（ B） A． 1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月 7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位 .（ A） A． 3 天 B.7 天 C.30 天 D. 不需要提前通知 8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳