商业行为准则.docx

股份有限公司 文件编号 版本/版次 A00 页数 9 商业行为准则 拟制 审核 批准 实施日期 DOCPROPERTY Document Title Document Title XXXPage: PAGE 1 of 3 Corporate or Mt Cattlin or Jiangsu Department ie Geology Galaxy Resources Limited incorporating Galaxy Lithium China Limited, Galaxy Lithium International Limited, Galaxy Lithium (Jiangsu) Limited 1、简介 1.1此商业行为准则覆盖了较广泛的商业惯例及程序。它并不包括每个可能会出现的问题，但它设置了基本原则来指导公司（包括其所有子公司）的所有员工。所有员工必须遵守相应的行为规范来避免不当行为的发生。该守则应也相应适用于公司的代理商、承建商和代表机构等。此外，公司政策适用于公司内的多个机构，您必须明白并遵守那些适用于您所在的工厂或公司的政策。 1.2如果本准则与任何法律相抵触，您必须遵守相关法律。此外，如果一些地方当地的风俗或政策与本准则相冲突，您必须遵守本准则。有任何关于这些冲突的问题，应该问您的主管或经理如何处理这种情况。员工都有责任了解适用于他们的作业的法律和政策规定，并报告任何涉嫌违法及违背本准则或公司政策的行为。 1.3对于违反本准则中的标准者将受到纪律处分，甚至被解雇。此外，违反本准则的行为也可能是违反法律的行为，并可能会导致您、您的主管或公司承担民事或刑事责任。本准则中讨论的基本条款与公司政策保持一致。 遵守法律、 法规 2.2 本准则在字面和精神上服从法律，是构建公司道德标准的基础。所有员工和管理人员必须尊重并遵守我们所在城市、地区、国家的法律、法规。虽然员工们不可能了解这些法律、法规的每个细节，但必须足够明白何时应从自己的主管、经理或其他适当人员处询问建议。 2.3如果公司的企业文化有指使、包庇或导致违法行为存在，将可能导致该公司被刑事指控。另外，如果未能创建和维护一个遵守法律的企业文化，公司将负法律责任。 3、利益冲突 3.1当一个人的私人利益以任何方式干扰甚至只是似乎会干扰公司的利益时，就产生了“利益冲突”。雇员或其家庭成员采取行动，或有可能使之难以客观、 有效地执行他或她的工作时，可能会出现一个利益冲突情况。雇员或其家庭成员通过他或她在公司的职位收到不当的个人利益，也可能会出现利益冲突。 由公司贷款给雇员及其家人，或由公司为雇员和其家人提供担保，都可能产生利益冲突，在某些情况下，这些行为被法律禁止。 3.2公司员工为竞争对手、客户或供应商工作也属于利益冲突。您应该避免任何与我们的客户、供应商或竞争对手直接或间接的业务联系，除了受公司正式委托。 3.3公司政策严禁利益冲突事件，除非经董事会批准。利益冲突不会总是清晰的，当您有问题时您应与您的上司磋商。任何雇员或察觉有冲突或潜在冲突的人员，应告知他/她的主管、 经理或其他适当的人员。 4、内幕交易 4.1所有有关公司的非公开信息，应被视为机密信息。公司中接触有关本公司或任何其他机构的机密信息的人员不允许以交易或其他目的使用或共享该信息，除非是为了本公司的业务经营。若为个人的经济利益，或为使他人受惠而使用非公开信息，这种行为不仅不道德而且还是非法的。您有任何问题请联系总经理或董事会秘书以获得指导。 5、企业机遇 5.1公司禁止未经董事会同意私自利用公司财产、信息或职位为自己谋取任何机遇。 没有员工有权力因为个人利益而使用企业财产、信息或职位便利，任何雇员都不可以与公司直接或间接地竞争。当企业机遇出现，员工及管理人员应以公司利益为重。 6、竞争与公平交易 6.1我们努力在公平竞争、诚实上做的更好。我们力求从不通过非道德或非法经营手段而在竞争中占得优势。未经所有者同意，禁止偷窃专有信息及商业机密信息或被过去或在职的其他公司的员工诱导。每个雇员都应致力于尊重和公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。员工不能通过伪造、隐瞒、 滥用特权信息的、关键性事实的虚假陈述或其他任何非法手段而从中获得不当得利。 6.2任何员工或管理人员都不准从事定价、投标操纵，市场或客户分配或类似非法反竞争活动。 6.3若要维持公司的宝贵的声誉，必须遵守我们的质量流程和安全要求。所有的检验和测试文档必须符合所有适用的规格和要求。 6.4商业娱乐和馈赠的目的是创造良好的工作关系和气氛，而不是从客户处获得不公平的优势。任何礼物或娱乐禁止被提供或给予任何公司员工，管理人员及他/她的家庭成员或代理人，除非： (1) 非现金礼物，(2) 符合经营惯例，(3) 价值合理（