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(完整word版)劳动合同范本——通用版 劳动合同甲方：_____________________(以下称“甲方〞)地址：_______________________________第一章A.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延_____年;到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限：自_____年_____月_____日起至合同第三十五条商定的终止情形出现时即行终止。C.以完成肯定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________工作任务完成时即行终止。其次条假设乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同其次章月_____1.2.3.4.5.第三章第六条乙方的工作地点为______(工作地点太多的，可以写详见附件)。第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原那么上应协商全都，但以下状况除外：A.甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;B.甲方确因生产经营效劳需要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜第四章A.B.C.第五章甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。第十六条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章劳动酬劳第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。A.元/B.C.第七章其次十一条甲方依据国家和有关规定为乙方参与购置下述社会保险(__________)，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。。A.城镇社会保险B.小城镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其他________________________________。其次十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和有关规定执行。其次十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和A.第九章其次十九条订立合同所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：A.如无特殊商定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。B.因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。C.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有等。D.E.F.天(含))特大行车G.H.I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容训练的。J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。L.法律法规规定的其他情形。第三十二条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，C.D.E.A.B.C.D.E.F.G.乙方提早三十天向甲方提出辞职。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方不得按照合同其次十九条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。