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(完整word版)潍坊市劳动合同文本范本 劳动合同甲方〔用人单位〕名称：经营地址：法定代表人〔主要负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：身份证号码：现住址：邮编：潍坊市人力资源和社会保障局制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲、乙双方遵循公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自年月日起，年月日止。2.无固定期限劳动合同：自年月日起。3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。二、工作内容及工作地点1.甲乙双方协商全都商定乙方从事工种〔岗位〕工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。2.工作地点：。3.乙方应仔细履行岗位职责，遵守甲方及商场的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。4.乙方违背效劳标准和劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假乙方实行〔定时、综合计算、不定时〕工作制。实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动酬劳〔一〕甲乙双方经公平协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：1.甲乙双方实行月〔日、小时〕工资制。乙方月〔日、小时〕工资为元〔人民币〕。试用期的工资为元/月〔日、小时〕。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。3.甲乙双方商定工资按执行。劳动合同中商定的工资标准可以依据乙方所在岗位的改变进展调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。〔二〕劳动酬劳支付时间及要求1.甲方要准时足额向乙方支付劳动酬劳。实行月工资制的，甲方必需于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方商定工资支付时间为。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日后最近的工作日支付。2.甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方支配加班的，应当根据国家有关规定向乙方支付加班费。五、劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护1.甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。3.甲方支配乙方从事特种作业的，必需对乙方进展专业培训，并在获得特种作业资格证书后上岗。5.乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身平安的，乙方有权回绝执行。六、保守商业隐秘1.乙方必需保守甲方的商业隐秘。商业隐秘是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有有用性并经甲方实行爱护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理窍门、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月赐予乙方经济补偿金元，乙方年内不得在〔地域〕到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违背，那么必需向甲方支付违约金元。3.乙方如违背商定披露、用法或允许别人用法甲方的商业隐秘并造成甲方损失的，应当根据《中华人民共和国反不正值竞争法》的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的，应依法追究刑事责任。七、培训效劳期甲方为乙方供应专项培训费用〔不包括以师带徒〕，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训效劳合同另行确定。八、劳动合同的变更、解除和终止〔一〕经甲乙后双方协商全都，劳动合同的内容可以转变更，变更劳动合同应当以书面形式。〔二〕劳动合同的解除1.经劳动合同双方协商全都，劳动合同可以解除。2.假设出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。3.乙方提早三十日以书面形式通知甲方，获得甲方书面确认的，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提早三日以书面形式通知甲方，获得甲方书面确认的，可以解除劳动合同。4.假设出现《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除劳动合同。〔三〕劳动合同的终止假设出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的劳动合同终止。〔四〕其他1.甲