铸就高度职业化.pptx

铸就高度职业化，成为卓越职业人;;培训大纲;据调查，在世界500强企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失。 据统计，中国的集团企业平均寿命只有7－8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年。中国的企业中，差不多每天有1.2家倒闭，每一分钟就近10家企业关门。;为什么工作中缺乏动力与激情？ 为什么我做事总是不能让领导满意？ 为什么我总是得不到领导的赏识和提拔？ 为什么工作很多年，却总是找不到前进的方向？ 如何提升职业竞争力？ …… ;职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、态度、技能、观念等方面符合职业规范和标准。 具体包括职业素养、职业技能与职业形象。 ;提高职业化的目标与架构;培训大纲;培养5种职业态度;职业素养—培养5种职业态度;1. 诚信：塑造职业品牌;1. 诚信：塑造职业品牌;2、敬业：忠于你的职业;2、敬业：忠于你的职业;3、责任：你在为自己工作;3、责任：你在为自己工作;3、责任：你在为自己工作;;勇于认错，没有借口;3、责任：你在为自己工作;4、激情－一切皆有可能;4、激情－一切皆有可能;4、激情－一切皆有可能;4、激情－一切皆有可能;4、激情－一切皆有可能;4、激情－一切皆有可能;5、执著：永不放弃;5、执著：永不放弃;职业素养—训练5种职业习惯;1、精益求精;2、要事先做;3、关注细节;4、团队合作;5、职业规划;回顾１;;掌握2类知识;专业知识 流程制度管理 创新管理 绩效管理 项目管理 专业工具方法 工作实际操作;职业技能－能力;一个前提 封闭系统，确定问题涉及的范围。 三个原则： 1.具体问题,具体分析，具体解决 2.根据事实做决定 3.实施PDCA循环。 ;？？;;;;1-2分析问题; MECE原则—不重叠不遗漏;1-2分析问题;1-2分析问题;1-3优先顺序;1-3优先顺序;;;1-5分析议题;原则;1-5分析议题;1-6归纳结果;1-6归纳结果;解决问题的程序;1-7交流沟通;回顾２;和谐 专业 激情 高效