锦图培训2五项管理标准版.pptx

高效人士的五项自我管理;五项自我管理:;成功路上的五大障碍： 1、心态消极 2、没有目标 3、浪费时间 4、缺乏学习 5、行动不足; 五项管理 第一项 心态管理—乐观积极 第二项 目标管理—达成目标 第三项 时间管理—提升效率 第四项 学习管理—持续改进 第五项 行动管理—养成习惯; 第一项 心态管理 ——心态是成功的基础 ;人与人之间只有很小的差异， 却导致了结果的成功与失败！;心态有两种 ——积极的 ——消极的 成功=心态×能力;成功的八大关键因素 ①认真 ②快 ③坚守承诺 ④保证完成任务 ⑤乐观 ⑥自信 ⑦爱与奉献 ⑧决不找借口 ; 心态管理 积极心态每日评估标准; ; 第二项 目标管理 ——目标是成功的方向 ;1、成功是什么？ ——实现有意义的既定目标 目标是什么？ ——方向、彼岸、目的、梦想;耶鲁大学调查数据 3%的人设定清晰长远目标 27%的人没有目标 60%的人目标模糊 10%的人有清晰短暂的目标 ;3、目标范围 事业目标 财富目标 家庭生活目标 学习成长目标 人际关系目标 健康休闲目标 ;;4、设定目标的五项原则 第一项：明确的、具体的 第二项：可以量化、可以衡量 第三项：具有挑战性的 第四项：目标要大小结合，长短结合 第五项：要有完成期限;5、设定目标的六个步骤 第一步：以终为始 第二步：远、中、近目标 第三步：本年目标 第四步：月目标 第五步：周目标 第六步：日目标;第一步：以终为始 从60岁倒推 假如不会失败;第二步：远、中、近目标 10年目标、5年、3年目标 职业规划;第三步：本年目标 上一年末设定本年目标 明确、量化、挑战、期限 方法、措施;第四步：月目标 年目标分解到每个月 上月30日前设定下月目标 明确、量化、期限 方法、措施; 第五步：周目标 月分解到每周 上周五前设定下周目标 量化、期限、分优先顺序 ;第六步：日目标 将周目标分解到日 头一天晚上设定明日目标 量化、期限、分优先顺序 ;7、重要建议 每日总结改进 每周总结改进 每月总结改进 ;6、举例： 某公司渠道部主管 设定工作目标的六个步骤： 第一步：以终为始 第二步：远、中、近 ???三步：本年目标 第四步：月目标 第五步：周目标 第六步：日目标;第一步：以终为始; 时限 类别;第三步：本年度目标;第四步：月度目标;;;7、重要建议 每日总结改进 每周总结改进 每月总结改进 ;;上周总结;; 第三项 时间管理 ——时间是成功的过程;版权所有 北京春风训练;人们重视生命 乐于理财 却疏于时间管理;1、时间是什么？ ①生命 ②财富 ③资源 ④资本;2、你的时间价值;3、浪费时间的的10大原因 ①没有目标 ②缺乏规划 ③抓不住重点 ④简单问题复杂化 ⑤不会拒绝请求 ⑥不懂授权 ⑦找东西 ⑧拖延 ⑨有头无尾 ⑩缺乏条理整洁;行动日志管理时间的方法 预先规划 年 月 周 日 ;要事第一 20/80法则 A B C法则;如何判断A事项? ;如何判断A事项?;练习： 1、先列出要做的所有事情 2、用ABC法则分出重要级别 3、分配时间，将你最好状态的时间用来完成A类最重要的工作 4、对不重要的事情可以不做或者授权去做;条理整洁 能做→马上做 待做→记录日志 保留→分门别类 日清日新 ——做到打勾 ——没做到打圈 ——总结成果 ; 第四项 学习管理 ——学习是成功的源泉;美国人力资源协会统计下来，一个人如果每天学习知识一个小时，只需要一年时间，你就能成为这个行业的专家 做摄像师，一年后成为专家 做广告，一年后成为专家 做管理，一年后成为专家，三年成为行业专家，五年成为国家级专家，八年成为世界级专家;学习的途径： 1、大量阅读成功者所阅读的书籍： 发现成功的规律，提炼成功的步骤，找到成功的方法 2、与成功人士广交朋友： 获得成功的方法和诀窍 3、听成功人士的演讲或者上成功者开设的课程： 短时间内获得比较系统的成功步骤和方法;3、行动日志中的学习管理 ——记录比记忆更重要 ;4、必威体育精装版学习模式 学 知识 ; 第五项 行动管理 ——行动是成功的保证 ;1、人为什么不行动 ①失败不够 ②缺乏目标 ;2、行动的根源 ①逃避痛苦 ②追求快乐;3、为什么要使用 《五项管理-行动日志》;4、怎么落实到位 ①培训引导 ②制度推行 ——形成制度化文件 ③监督检查 ——部门经理每天检查 ——人力资源部每周检查 ——团队处罚