面试准备培训教材.pptx

;;我喜欢做什么工作; 在你最感兴趣的事物上，隐藏着你人生的秘密。兴趣是你最好的导师，做你感兴趣的事、想做的事，你才更有可能成功；做你想成为的人，你才可能享受到人生的美好。当你不知所措的时候，请静下心来听一听你内心的声音，成功之神必在不远处等着你的到来。 ——比尔盖茨给麦迪逊中学的回函;弄清 自己能力的;工作可能给我们的回报;;;制作优秀简历;;;;响铃三声内接起，若耽误，及时致歉;接听 面试电话的;;成功面试 穿什么;黑色象征着领导力; Pip 1：?在面试与管理相关的职位时，记得穿黑色 黑色是最与领导力挂钩的颜色，Davidson说，“大多人觉得这是件好事，但初次面试的时候给面试官留下过于强势的印象也是不好的。” ? ? 但在面试管理职位或者你想让自己的形象中性一些时，黑色确实是不错的选择。15%的雇主在调查中推荐黑色。 ; Pip 2：?灰色适用于所有行业的面试 ? ? ? 任何行业的面试中穿灰色都是不错的选择。“灰色传递出坚强，聪慧且值得信赖的形象” Davidson说。 ? ? ? ?鉴于穿灰色总让人感觉有些低气压，Davidson建议可以搭配一些画龙点睛的小装饰。举个例子，如果某人正在面试广告行业中的一个职位，他可以穿灰色的外套然后搭配一条红颜色的围巾，黄色的衬衫或者紫色的领带来增加一点个性和品位。 ; Pip 3：?想要体现出你注意细节，一定要穿白色 “极度干净的特质会暗示关注细节的个性，这让白色成为面试穿着的不错选择”Davidson说。如果你真的不想穿白色，选择一件版型不错的白衬衫也可以起到一样的效果。 ; Pip 4：?在需要创造性的职位面试中，千万别穿海军蓝 ? ? ? 海军蓝传递出的形象是具有创业精神、值得信赖、诚实可靠的。在金融行业或者法律行业的面试中，它是一个不错的选择。但当你在面试一个更需要创造性的工作时，穿着海军蓝可能会被认为过于保守。 ? ? 但最多的雇主在职业塑造的测试中推荐蓝色，23%的HR认为蓝色是他们最喜欢的衣服颜色。 ; Pip 5：?红色可能太过了 红色会跟人勇敢和坚定的印象，但Davidson建议在面试中穿着红色可能会导致气场过强。 ? ? ?“红色可能传递出关于面试者不利的信息——他或她控制欲太强，性格反叛而且很固执” 她说。 ? ? “举个例子，坚定和过于激进之间可能存在一条微妙的分界线，红色可能是一个冒险的选择，不过红色在销售行业或法律行业的面试中可能会让面试者显得思维活跃。” ;; Pip 7：?永远别穿棕色 和黑色相反，棕色传递出的信息是你是个简单而且不善改变的人。事实上，在任何面试中穿着棕色都不是一个好选择。 ? ? ?“就像其他的颜色，棕色也包含着一些积极的信息” Davidson说。“棕色让人 感觉舒服而且值得信赖。“但在大部分快节奏的行业或者创新的行业中，穿棕色会让人觉得你保守而且被动。” ;成功面试 仪容仪表;成功面试的仪容仪表;成功面试 恰当言谈;你如何回答？;你如何回答？;你如何回答？;你如何回答？;你如何回答？;你如何回答？;你如何回答？;你如何回答？;你如何回答？;你如何回答？;你如何回答？; 同一个面试问题并非只有一个答案，而 同一个答案并不是在任何面试场合都有效， 关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具 体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出 问题的心理背景，然后投其所好。;把握机会