面试注意事项培训.pptx

;招聘续集;HR如何筛选简历 制作简历的3个步骤 成功简历必须遵守的10个原则 如何更有效的递交简历 也谈求职信;HR如何筛选简历;（1）按关键字组织的简历 求职者按照招聘广告上所列的职位要求逐一对应自己的经历，力求在第一时间内让HR意识到：这就是我们要找的人！ ;（2）亮点式简历 如果一个亮点本身就强烈说明了一个候选人在过去的学习和工作中是“比大多数人强的”，无论他比别人强的地方是否和所申请的职位有密切关系，HR都会倾向于选中该简历。;HR如何筛选简历;（3）特色人物式简历 如果在简历中体现出自己是一个很有特色的人物，那么简历胜出的概率就大多了。 （4）外观独特的简历 外观独特的简历，往往更容易被选中。比如以下这些独特的地方： 打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同，也绝对不用彩色纸 设计漂亮的、使人悦读的板式，比如：通过字体的变化与暗格、影格使简历与众不同 ;（5）“另类”简历 另类简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申请的职位密切关系，被HR选中的概率则非常高，如： 申请会计工作的把简历的后半页做成了资产负债表的格式 申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式 （6）有得体照片的简历 选择一张看上去非常得体又职业的照片，而且最好是2寸而不是1寸，粘贴在简历上 ;什么简历让人不屑一顾呢？ 让HR“白眼有加”的简历 （1）只有英文简历，没有中文简历 （2）装饰过度（塑料封套） （3）没有应聘职位 （4）读起来费劲（字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印后字迹过浅） （5）大段描述，没有重点（费时费力，很难找到重点信息） ; 从内容上，具有一下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇： （1）相关性差 学习与社团活动的优秀表现与公司职位的关联 （2）缺乏数字支持 无论应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历是很容易失败 （3）简历中暴露不成熟心态的措辞 抒情性的语句结尾，显露稚嫩，纯属画蛇添足，如： ;我可能不是你最佳的人选，但我可以很有把握的说，我绝对是你最合适的人选！ 是雄鹰，就该搏击长空！（典型的应届毕业生誓??，看上去很有煞气） ;制作简历的3个步骤;制作简历的3个步骤;制作简历的3个步骤;制作简历的3个步骤;制作简历的3个步骤;制作简历的3个步骤;制作简历的3个步骤;制作简历的3个步骤;制作简历的3个步骤;制作简历的3个步骤;简历点评讨论;成功简历具备的10个原则;在形式上，成功的简历必须遵守以下5个原则;一、采用计算机程序式版面，而不是文章式版面;例如：;程序式版面;二、让requirements自己“跳”出来;举例：;三、“借用”招聘启事中requirements和job descriptions 列举的关键词;四、信息点要进行逻辑分类;四、信息点要进行逻辑分类;五、简练表达、废话少说;在内容上，成功的简历要遵守以下5个原则;六、好简历=过程+结果;六、好简历=过程+结果;六、好简历=过程+结果;七、要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情;事实胜于雄辩！;八、简历要“秀”出自己与众不同的亮点;九、简历要进行“客户化”;十、关注细节;也谈求职信;求职信;无领导小组讨论题目1：沉船救生; 船长 男 36船员 男 38盲童（音乐天才） 男 17某公司经理 男 34副省长（博士） 男 42省委副书记 女 42省委副书记的儿子（研究生、数学尖子） 男 24某保险公司销售员（白族） 女 20生物学家（获国家重大科技进步奖） 女 51生物学家的女儿（弱智） 女 14公安人员 女 25某外企外方总经理（白种人） 男 38罪犯（孕妇） 女 25医生 男 38护士（同性恋者） 女 25因抢救他人而负伤的重病人（昏迷） 女 25 ;;讨论思路;确立标准;标准排序;如何进行小组讨论;面试官根据什么打分;什么样的人容易被淘汰