面试技巧之实战篇_面试_求职职场_实用文档.pptx

面试技巧 ;;各种人才评价手段;在各种测评方式 中，面试中的信息沟通通道最多 言辞7%＋声音38%＋体态55%＝信息100% 语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性 所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高 精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据（无意识）;二、面试的主要内容 ;（2）专业知识 　　应聘者掌握专业知识的深度和广度，是否符合所要录用职位的要求。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 ;;（3）工作实践经验 一般根据应聘者的个人简历或求职登记表进行相关的提问。 查询应聘者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 ;;（4）口头表达能力 　　应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来。 考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 ;;（5）综合分析能力 　　应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 ;;（6）反应能力与应变能力 　　应聘者对主考官所提问题理解是否准确，回答是否迅速。对于问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 ;;（7）人际交往能力 　　通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 ;;（8）自我控制能力与情绪稳定性 　　自我控制能力对于管理人员显得尤为重要。 在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作； 另一方面工作要有耐心和韧劲。 ;;（9）工作态度 　　一是了解应聘者对过去学习、工作的态度；二是了解其对应聘职位的态度。 在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，???新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 ;;(10)上进心、进取心 　　上进心、进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。 表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。 上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 ;;(11)求职动机 　　了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 ;;(12)业余兴趣与爱好 应聘者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，便于录用后的工作安排。;;三、面试前的准备;（二）了解应聘单位： 工作单位的性质(例如是国有还是非国有，是研究还是设计、制造、销售等等)、规模、经营品种、经济效益、发展前景； 应聘岗位需求人数，用人意图，这些岗位对大学生的知识结构、专业技能等有何要求； 应聘岗位在工作条件、福利待遇等方面有何利弊，对困难或不利的条件你是否能够接受，有无办法自己克服或改变它。 ;（三）心理准备 1.面试的恐惧心理 （1）陌生恐惧 一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在。 （2）压迫恐惧 当你去某单位，你发觉众人的目光都在投向你，便会感到一阵紧张，很不自在。 （3）高位恐惧 面试的主持人如果是高管，一见面就莫名其妙地紧张和不安;2.消除恐惧的方法： （1）面试时的服装 穿上合宜的服装，提高自信心。 （2）公开说出自己的紧张，让应聘者帮你放松 感到紧张时不妨说出自己的感受，可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来。 （3）亲切有神地与应聘者进行目光交流，消除紧张情绪 （4）发现其他应聘者的弱点，减轻心理压力 （5）深呼吸能使你增添勇气 如果在步入面试大门之前，认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增。 ;五、生理准备 面试前要注意养精蓄锐，以便以饱满的精神、充沛的精力面对主试人。有条件的话，前一天晚上最好洗个热水澡，早一点上床休息，争取睡个好觉。如是上午面试，要吃点早点，不可空腹赴试，以免中途精力不足；