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做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作方案DOC可编辑 做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作方案DOC可编辑 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE5 做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作方案DOC可编辑 PAGE 做好干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作方案 13日，省委印发了?陕西省党政干部鼓励鼓励方法??陕西省党政干部容错纠错方法??陕西省推进省管党政领 导干部能上能下方法?三个重要文件，就做好干部鼓励鼓励、 容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。为推动三项机制贯彻落实，县 委正在加紧制定具体实施方法。同时，为引起全县各级高度重视，确保三项机制真正落地生根，特制定方案如下： 一、充分认识建立健全三项机制的重大意义 建立健全干部三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实〞要求、实现追赶超越开展的重要举措，是深化党的建设制度改革的创新实践，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的根本遵循。各镇办各部门各单位一定要提高认识，切实增强贯彻落实三项机制的思想自觉和行动自觉。 建立健全三项机制，是加快神木开展的重要保障。为贯彻落实“四个全面〞战略布局要求和“五大开展理念〞，县委提出“西部县域经济排头兵，国家级能化基地高端低碳循环开展样板区，国家全域旅游示范区，全省率先全面建成小康社会示范区〞的战略定位，以及建设经济强、百姓富、生 态美、社会文明程度高的幸福神木的奋斗目标。实现这一切的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领作用，也取决于干部的活力和创造力。建立健全和落实好三项机制，是县委把握大局大势、效劳政治路线、抓好干部这一决定性因素的系统安排和制度保障。 建立健全三项机制，是激发干部队伍活力的迫切需要。当前，全县干部队伍的主流是好的。但是，我们必须清醒地看到，面对全面从严治党新常态，少数干部身上出现了廉而 不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，必须从制度上有效破解。建立健全三项机制，着眼于把明规那么立起来、挺在前，着眼 于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为。 建立健全三项机制，是融合推进思想建党和制度治党、稳固学习教育成果的重要举措。我们党利用三年多的时间，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育、“两学一做〞学习教育，实现了党内教育由治标向治本深化、由“关键少数〞向全体党员拓展、由集中性向经常性转变，党的凝聚力和战斗力显著增强。但是，解决党内问题，既要靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度机制来保证。建立健全三项机制，就是着眼于当前和长远、治标和治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设 为核心的长效机制。 二、明确任务要求 要按照省市关于贯彻落实三项机制的具体要求，突出重点，明确任务，强化措施，勇于实践，推动三项机制真正在神木落到实处。 抓好学习宣传。要认真学习领会。各镇办、县直各部门单位党委要深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求，特别是把握三项机制之间的关联性、侧重点以及新举措，真正学深悟透、吃准弄懂。要以召开专题会议或干部大会形式，迅速组织中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想，吃透精神。要把三项机制作为“两学一做〞学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，撰写心得体会。要强化宣传解读。在电视台、报纸等县级媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深入解读。要充分利用党建网、 报、电子显示屏等媒介，把三项机 制的学习宣传覆盖到全体干部，实现干部知晓率到达 100%。 完善配套制度。各镇办各部门各单位要按照上级文件精神，结合实际，大胆探索，抓紧制定具体实施方法和操作细那么。制定文件要贯穿严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求。县委、县政府将结合全县经济社会开展和干部队伍建设实际，对考评指标进一步细化量化具体化。镇办、县直部门要在激发队伍 活力上下功夫，建立健全首问责任制、限时办结制、民意测 评制、投诉反应制等机关工作制度，把制度落实情况作为评 先评优、鼓励鼓励的重要依据，切实整治庸懒散拖等“机关 病〞。学校、医院等事业单位要结合自身实际，进一步完善 绩效考核与干部队伍管理机制。县级三项机制实施方法要于 8月20日前出台，镇办及部门的实施方法要于 8月30日前 出台。 切实用好三项机制。要用好干部鼓励鼓励机制，认真做好年度目标责任考核、基层党建述职评议考核、扶贫绩效考核等工作，确保考核结果真实可靠、结果运用科学有效。要用好干部容错纠错机制，真正调动干部的工作积极性、提振干事创业的精气神。要用好干部能上能下机制，每月底要