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餐厅员工劳动合同书 劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：乙方〔劳动者〕姓名：法定代表人：家庭住址：地址：居民身份证号码：联络电话：联络电话：依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：本劳动合同自______年____月_____日起至_______年_____月_____日止。试用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。其次条工作内容和工作地点〔一〕依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假〔一〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。〔二〕甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)〔三〕乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。第四条劳动酬劳〔一〕乙方试用期的根本〔固定〕工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。〔二〕乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1．固定工工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2．钟点工工资形式。详细商定如下：___________________________________________________________________。〔三〕甲方应以货币形式按月支付乙方工资，假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。〔四〕合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方进步工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订〔一〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商全都的；2．劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商全都的；3．由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；3．严峻渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1．甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；2．甲方不能为乙方供应更好进展时机的；第六条、劳动纪律及其他商定〔一〕凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/训练协议》，因乙方缘由而提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/训练协议》的商定。〔二〕乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同挺直相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书〔明〕以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。〔三〕乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。〔四〕本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。〔五〕乙方在合同期内，