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Henry He, 2000 www.DragonG 网络时代的人力资源管理 网络招聘技术 贺鸿鸣 本次研讨会的目标 ★网络时代的招聘战略 ★学习互联网/企业内部网/招聘技术， 提高招聘效率 ★学习电子面试技巧 ★学习网络猎头，自己做猎头 ★建立自己的网络人才库★虚拟员工的网络化管理。 信息流的分布与处理决定了企业的组织架构 资金流的安全性，高效性 物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈 企业的组织架构，人员构成， 人力资源战略规划必须适应以上变化 网络时代的企业组织架构 网络时代企业最需要什么人 @和e 的时代 数字化经济 e人类，e社会 电子商务先锋 电子商务精通者 信息精英 网络营销专家 统计分析专家 技术专家 人力资源工作者观念的改变 无国界的工作场所（虚拟工厂，虚拟公司），通过网络运作的组织（虚拟员工与虚拟经理） 团队，工作组，资源利用，互相学习的组织 知识资产，人员资产管理 共享服务中心，战略性利用外部资源 数据，信息和知识的区别，知识管理 网络招聘管理 招聘与网络的结合：在线招聘管理 你的招聘系统是否支持 新的人力资源管理策略 网络环境的人力资源规划 企业的人才结构，知识结构，年龄结构 人力资源政策 以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变） 职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容） 网络劳动力市场及吸引，留住人才策略 招聘的评估 招聘战略制订 怎么招聘 人力资源计划 发展 储备 从哪里招聘 为什么要招 招聘哪些人 更新 9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。*** 10、市场销售中最重要的字就是“问”。**** 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。***** 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。**** 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。***** 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。*** 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。**** 招聘渠道分析 哪种渠道最佳？ 公司内部网 人才网站 公司主页发布 专业的站点发布 寻找 聊天室 寻找个人主页 网上猎头 自己做猎头 从哪里寻找人才？ 公司主页发布招聘信息 在首页明显位置的链接 将企业文化，人力资源政策以及更多的能让求职者了解的信息发布在主页上 最好能有在线填写简历，在线测评 专业的站点发布 招聘信息链接 寻找 专业的站点 专业的“斑竹” 网上招聘需注意的地方 如何利用好人才网站 怎样挑选人才网站？挑选的标准？ 如何更好的发挥人才网站的优势？ 如何筛选资料 登记会员时应注意哪些问题？ 如何利用收藏类？ 如何发布招聘信息？ 发出的招聘意向，查看求职意向 转发给面试人员。 如何利用好人才网站？ 大型人才网站 广州： 21 168 东莞： 深圳： 上海： ……………… 都有哪些人才网站？ 在线招聘管理系统 建立统一的数据库 定时查询人才信息，收集，储备人才资料 跟踪人才资料 电子面试与面试报告 与薪酬等系统接口 与工作分析/组织计划接口 招聘工作报告 通过有哪些信誉好的足球投注网站引擎查找 管理专业站点 世界经理人文摘 中国经营报 睿商在线 …… 专业站点 品网频道 ………… 个人主页 都有哪些专业网站？ 电子面试与在线测评 ＠ ＠ ＠聊天室 ＠ （ ) ＠ ＠视像面试（异地） ＠在线测评 * * Henry He, 2000 www.DragonG *