餐饮行业员工劳动合同.docx

餐饮行业员工劳动合同 劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方：法定代表人〔主要负责人〕或托付代理人：注册地址：经营地址：其次条乙方：出生年月：年月日性别：联络电话：〔手机〕家庭电话：户籍类型〔农业/非农业〕：户口所在地：省市区〔县〕街道〔乡镇〕居民身份证号码：紧急联络人：家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为月。三、工作内容和工作地点第四条乙方依据甲方工作需要，于部门，从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意或甲方根据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位〔工种〕。乙方应根据甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。鉴于工作的特别性，乙方同意依据依据甲方的支配和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进展工作。四、工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行不定时工时制度，详细工作时间根据甲方《员工手册》及其他规章制度执行。第七条甲方延长乙方工作时间或休息日支配乙方工作的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动爱护和劳动条件第九条甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。第十一条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。六、劳动酬劳款项第十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资根据前述标准的 100 %执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等工程，详细按照甲方薪酬管理制度执行。第十三条每月 10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方依据实际状况进展变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现打算，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据《员工手册》及其他规章制度执行。七、社会保险和福利待遇第十五条依据相关法律规定，甲方为乙方办理根本养老保险、根本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。假设因乙方未能准时供应相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停顿向乙方支付社保费用。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条公司假期1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。2、其他假：乙方如需请其他假〔例如婚假，产假，丧假等〕需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。八、劳动纪律和规章制度其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。其次十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。其次十三条乙方应当保守甲方商业隐秘、自觉维护甲方利益及声誉并不得挺直或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。其次十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的〔严峻违背劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同商定的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违背劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形〕；3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况