物业公司员工手册,公文写作,规章制度 .docx

PAGE PAGE 1 物业公司员工手册,公文写作,规章制度 目 录 公司简介 ………………………… 公司组织构架 ………………………… 第一节 人事 ………………………… 一、 式聘用及录用 ………………………… 二、 职方法及手续 ………………………… 其次节 福利待遇 ………………………… 一、 养老保险 ………………………… 二、 医疗保险 ………………………… 三、 失业保险 ………………………… 四、 住房公积金 ………………………… 第三节 员工仪表、服装等规定 ………………………… 一、 仪表、仪容 ………………………… 二、 员工服装规定 ………………………… 第四节 考勤管理 ………………………… 一、 考勤制度 ………………………… 二、 迟到、迟到 ………………………… 三、 旷工 ………………………… 第五节 请假方法 ………………………… 一、 病假 ………………………… 二、 事假 ………………………… 三、 年休假 ………………………… 四、 婚假 ………………………… 五、 产假 ………………………… 六、 慰唁假 ………………………… 七、 工伤 ………………………… 第六节 奖罚规定 ………………………… 一、 嘉奖的准绳 ………………………… 二、 嘉奖措施 ………………………… 三、 惩处规定 ………………………… 第七节 辞退员工规定 ………………………… 第八节 加班工资及其他形式的 工资的计算方法和公式 ………………………… 一、 加班工资计算方法 ………………………… 二、 新进/离职工资计算 ………………………… 公司简介（略） 公司组织构架（略） l 管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停车场管理、家政服务、赞扬受理、协调 l 工程部：主管、共用修理、设备维护运转技术 l 保卫部：队长、班长、保安员 l 保洁部：主管、领班、保洁员 l 行政部：人力资源干事、行政管理员、文秘宣扬员、材料管理员、监察督导员 l 运营部：对外进展、租赁中介服务、商业网点管理、运营服务 l 财务部：主管、会计、统计、出纳 l 绿化养护：主管 第一节 人 事 一、 正式聘用及试用 1、 新进员工必需通过公司行政管理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。上班前必需先办理录用手续并签定合同（或劳动协议）。办手续时需填写各类个人材料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训材料证书复印件（如有），个人材料应正确无误，如供应虚假材料，可招致辞退的严峻后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲身到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。 2、 新进员工自上半之日起试用期为三个月（特殊部门除外）。 3、 员工对于本人所担当之工作有任何问题，需先询问用人部门主管或经理看法。 4、 凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面对公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必需先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。 二、 离职方法及手续 1、 凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可。 2、 凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。 其次节 福利待遇 公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，具体如下： 一、 养老保险 1、 养老保险方法的适用范围。 与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。 2、 养老保险费的缴纳： ①公司缴纳部分：按本公司上一年全部退职人员工资总额的22.5%的比例缴纳养老保险费 ②各人缴纳部分：退职人员应以本人上一年度月平均工