人才引进工作的实施细则.docxVIP

PAGE PAGE 1 人才引进工作的实施细则 为加快我院人才队伍建设步伐， 加大高层次人才引进力度， 提高专业技术人员整体业务素质， 尽快建立一支学术水平较高、 人才结构合理的专家队伍， 以满足我院学科和专业建设发展的需要， 根据芜湖市政府相关政策结合我院的实际情况，经院长办公会研究，制定《人 才引进工作的实施细则》（以下简称《实施细则》 ）。 一、引进人才的原则 （一）坚持公开、公平、公正、择优的原则； （二）坚持专业、学历、职称、年龄最佳结构的原则，重点引进临床、科研骨干； （三）坚持引进人才的物质保障、 工作保障与贡献相结合的原则； （四）坚持德才兼备、学历与实际工作能力同等要求的原则； （五）坚持制度化、规范化、科学化管理的原则。二、组织领导与分工 我院人才引进工作在医院党委、 行政班子的领导下开展工作， 成立医院人才引进领导小组： 组 长：孙礼侠 副组长：梁清宇 沈棫华 张仁虎 汪 汛 成 员：水心富 潘嘉严 徐忠银 罗和平 刘耀辉 杨爱华张 琳 许慧玲 黄 勇 任 静 叶见利 娄玉英 下设人才引进办公室（地点设在组织人事科） 医院组织人事科是人才引进工作的协调管理部门， 负责人才引进工作具体事项的办理落实，其它相关部门协助配合有关工作。 三、引进人才的范围及条件 （一）在临床科研方面具有学术带头作用的学科带头人； （二）在临床科研方面具有骨干作用的专业技术骨干； （三）我院急需的博士、硕士应届毕业生。第一条 引进学科带头人需具备的条件 1、具有高级专业技术职务、连续从事临床医疗工作 10 年以上、 从事本专业工作 8 年以上； 2、具有较强的临床实践动手能力， 能指导本学科的创新和发展， 在本学科学术和技术领域范围内有所建树； 3、德才兼备，有一定的组织协调能力，在原单位已成为本学科学术带头人； 4、兼有以下 1 项以上者可优先考虑： （ 1）担任省级医学会各专业委员会副主任委员及以上学术职务； （ 2）曾经主持或有在研的省部级及以上科研课题； （ 3）硕士研究生及以上学历。5、年龄在 45 周岁以下。 第二条 引进专业技术骨干需具备的条件 1、第一学历为全日制本科学历的硕士；或具有副高及以上专业 技术职务； 或在省内外有较高学术造诣， 达到省学术和技术带头人培养对象条件，或达到省中青年学科带头人培养对象条件的人才； 2、硕士年龄在 35 周岁以下，副高及以上专业技术职务骨干人 才的年龄在 45 周岁以下； 3、兼有以下 1 项以上者可优先考虑： （ 1）本科及以上学历、具有正高专业技术职务、连续从事临床医疗工作 10 年以上、从事本专业工作 5 年以上； （ 2）曾在市级及以上医院任过临床主任及以上职务，在当地本学科内起骨干作用的人员； （ 3）作为第一作者的学术论文至少有 5 篇以上曾在核心学术刊 物上发表。 四、引进人才的方法和程序 第三条 根据《芜湖市引进高层次人才实施办法》 （芜政〔2004 〕 20 号）文件规定，按医院学科建设、业务发展和专业建设需要，组 织人事科提出引进人才计划， 报院办公会审定后， 报上级主管部门审批。 第四条 由医院人才引进工作领导小组成员、 院内外专家等组成 面试考核组进行考核，考核组成员不得少于 7 人。 第五条 面试人员考核合格后， 上报院办公会审定。 经审定拟引进的人员，试用期为 1— 6 个月，试用结束后由用人科室对试用人员作出试用鉴定（对拟引进对象的思想表现、业务水平、工作能力和身 体状况等） 报组织人事科， 组织人事科根据试用情况上报院党委会进一步审定，批准后组织人事科按程序办理相关手续。 五、引进人才的待遇 第六条 加大对医院的宣传力度， 向社会公开招聘人才计划， 积极引进高层次人才。医院根据现有的物力和财力，积极创造条件，保 障引进人才物质生活和工作条件。 第七条 引进的人才为省级医院或省级医学院附属医院 （三级甲等医院）的： 1、正高且为博士者，提供一套面积在 120 －150 平方米的住房一套，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 2000 元。2、副高且为博士者、正高且为硕士者，提供一套面积在 100 － 120 平方米的住房一套，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 1500 元。3、 正高、副高且为硕士者，一次性给予安家费 20 万元，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 1000 元。4、副高者，一次性给予安家费 10 万元，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 500 元 。 第八条 引进的人才为市级三级甲等医院的： 1、正高且为博士者，提供一套面积在 100 － 120 平方米的住房一套，进我院后的前 3 年每月给予生活补贴 1500 元。2、副高且为博士、正高且为硕士者， 一次性给予安家费 20 万