餐饮业劳动合同范本.docx

餐饮业劳动合同范本 编号____________餐饮业简易劳动合同〔参考文本〕甲方〔用人单位〕名称：___________________________________________ 法定代表人〔主要负责人〕或者托付代理人________________注册地址___________________________________________________联络电话_______________________________________________乙方〔劳动者〕姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联络电话________________依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。〔二〕无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。〔三〕以完成肯定工作〔任务〕为期限:自____年__月__日起至____________工作〔任务〕完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条乙方从事____________________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商全都，可以变更工作岗位〔工种〕和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背效劳标准和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第___种工时制度：〔一〕执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。〔二〕经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。〔三〕经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第___种形式向乙方支付工资：〔一〕月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。〔二〕日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他商定_______________________五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可