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安徽大学MBA
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;个人绩效合约;人力资源管理——绩效考核案例;战略解码;企业的战略;将上级目标分解到下级;人力资源管理——绩效考核案例;企业必须建立一个统一的业绩评估及激励体系以保持个人行为和公司战略目标的一致性，并且为公司创造更高的价值（绩效体系保证个人目标融入组织目标）。;绩效考评指标体系设定;岗位类别和岗位序列;绩效考核框架体系;绩效管理需要坚实的技术平台支撑;谢 谢;;人力资源管理——绩效考核案例
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