酒店安全规范化管理规定.docx

文件编码(GHTU UITID-GGBKT-POIU WUUI-8968) 酒 店安 全规范 化管理 制 度 一、保安部工作制度 （一）保安部工作准则 1、 当值期间必须按照酒店规定着装整齐、仪表大方，站姿、坐姿符 合要求，不许抱胸插手。 2、 严格遵守上班时间，佩戴工牌，经员工通道出入，同时打卡备 案。 3、 做到无条件服从上级分配，听从上级管理。 4、 严格遵守交接班制度（下一班接班时，当值不准离岗）。 5、 熟知保安部岗位工作特点、职责与要求。 6、 接待客人要有礼貌，并注意语气、态度。 7、 处理问题时，力求做到容忍宽大、态度。 8、 当值时不得聊天、阅读书报、写私函、吸烟、吃零食、打私人电 话。 9、 当值时只能与客人保持一种工作上的关系，不得在岗上与客人拉 扯、闲聊。 10、 当值时不得利用个人职权与客人进行任何私人交易。 11、 当值时不得以任何理由、方式向客人所要消费或礼物。 12、 当值时不准睡觉、不得酗酒。 13、 严禁当值时随意离岗，如需吃饭、喝水、去卫生间，如确实需离 岗的需领班批准并派他人替岗后，方可离开。 14、无特殊情况，严禁使用酒店客用设施。 15、16、17 15、 16、 17、 18、 方法。 一旦发现火情，无论程序大小，都必须按规定的程序上报，并立 即采用有效措施。 熟悉酒店各部门出口通道，包括员工通道、客用通道、消防通道 等。 无特殊情况，不得私入客房、仓库、办公室、厨房、服务员丄作 间等。 19、 不得谋私或者做任何有损酒店名誉的事情。 20、 当职期间不得采用任何手段包庇、掩护违法犯罪分子。 （二）保安部请假制度 1、 本部员工无论因何种原因需请假时都必须填写请假名单，并经逐级 审批备案后方能有效。 2、 主管、领班请假须经理批准方可。 3、 保安员请假需经主管批准方可，但必须先经领班批准。 4、 严禁越级请假。 5、 无经批准的请假报告单休假的，一律按旷工处理。 6、 原则上不准调休，但如遇特殊情况，经经理批准方可。 7、 对于请假超假的，一律按旷工或自动离职处理（事假超假一天以上 的按旷工处理）O 8、 如果休假遇到特殊情况不能按时入职，应有电话、电报和证明方可 被办事假。 （三）保安部奖惩制度 1、 奖励，有以下表现之一的，将给予奖励或晋升参考。 （1） 对酒店的安全管理有重大贡献的。 （2） 拾到客人钱财及时缴公的。 （3） 举报本部员工违章乱纪的。 （4） 想本部提出有效建议，该建议被采纳的。 （5） 对工作尽忠尽职，受客人或外部门来函表扬的。 （6） 为维护酒店声誉和财产，勇于同违法犯罪行为作斗争的。 2、 惩罚，警告处分，有下列表现之一的，如累计三次以上予以辞退。 （1） 当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显改正的。 （2） 不服从工作分配，不服从上级指挥的。 （3） 经常迟到早退又不打卡备案的° （4） 无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位的。 （5） 当值时睡觉的。 （6） 当偵时滥用权力，以权谋私的。 （7） 当值时抽烟、吃零食，聊天、听耳机、不听劝告的。 （8） 无特殊情况私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房的。 （9） 不遵守宿舍管理制度的。 （10） 不当值员工擅入酒店的。 （11） 胆小怕事而造成工作失误的。 （12） 对工作玩忽职守造成工作失误的。 （13） 工作中欺骗上级的。 3、 辞退，以下列表现之一的，立即辞退。 （1） 不请假，旷工两天以上的? （2） 无论何种原因与客人、酒店员工打架的。 （3） 索取、私藏小费的。 （4） 利用职权与客人进行非法交易的。 （5） 盗窃酒店物品、客人钱财以及指示酒店员工盗窃财物的。 （6） 不服从上级管理，出于私利谩骂上级的。 （7） 严惩工作失误，造成酒店损失的。 （8） 不爱护保安装备、消防设施、办公室设施，造成严重损失者，处照 价赔偿外，立即辞退。 （四）保安部监督员打卡制度 1、 保安员定岗于打卡处，临时离开要获得领班批准，并派人替岗。 2、 员工打卡时，保安员要认真核对工牌，无工牌或工牌不符合不予打 卡，必要时收回工牌交值班经理处理，不允许代人打卡。 3、 检査打卡机运行情况，发现问题应立即报告。 4、 认真执行物品出门查检制度，检查出门物品有违規现象，必要时需 开具放行条。 5、 认真执行出入来访制度，进行来访验证和等级。 6、 严格控制辞职员工和辞退除名员工进入酒店，阻拦酒店员工穿制服 出酒店。 7、 对外来施工人员每天进行来访登记，如发现有外来施工人员在规定 施工时间以外还没有离开酒店的，立即报值班领班。 （五）保安部装备器材使用制度 1、 日常使用的对讲机、警械、钥匙、雨衣、大衣在交接班时双方领班 共同检査清点并记录签收。 2、 临时用品，如大衣、雨鞋、雨衣、手电、应