香港公司聘用员工不签劳动合同.docx

香港公司聘用员工不签劳动合同 香港公司聘用员工不签劳动合同篇一：员工不愿签订劳动合同的个人声明声明我是公司员工，本公司书面提出与我〔〕签订劳动合同，是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利。今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我担当。特此声明声明人：年月日篇二：员工不愿签订劳动合同的应对方法员工不签订劳动合同，公司又不想将其辞退，应当怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。〔另外由于没有“劳动合同〞就不能上“社保〞，上保险就意为着有劳动关系。〕2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。3、建议和他讲明“社保〞与“劳动合同〞的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比拟好，要不也不好管理。4、员工回绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发惹事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，假如没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,假如他本人的确不愿签，且必需有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工，在入职当天马上签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。4、对于一些员工可能出于某种缘由不愿与企业签订劳动合同，但企业又比拟需求此类员工的。可按以下处理：〔1〕尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快聘请替代的人员；〔2〕如员工肯定不愿签订劳动合同，那用人企业就必需要求员工签订《不情愿签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并担当因此造成的法律责任。〔3〕在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。〔4〕同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不情愿签的员工，企业必需马上与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。篇三：员工不签合同声明严肃声明温州市舒迪达服饰帽业有限公司：经本人要求，于年月日被公司录用，公司依法一再要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司供应的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人缘由回绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主见任何法定的权利。声明人签字〔盖章〕：时间：严肃声明温州市舒迪达服饰帽业有限公司：经本人要求，于年月日被公司录用，公司依法一再要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司供应的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人缘由回绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主见任何法定的权利。声明人签字〔盖章〕：时间：严肃声明温州市舒迪达服饰帽业有限公司：经本人要求，于年月日被公司录用，公司依法一再要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司供应的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人缘由回绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主见任何法定的权利。声明人签字〔盖章〕：时间：篇四：香港人员聘用合同篇一：香港雇佣合同样本香港书面雇佣合约书面雇佣合约清晰列明雇主与雇员的权益，提示劳资双方履行合约上的责任，有助避开劳资纠纷。为帮助雇主与雇员订立书面雇佣合约，本处特殊编印了一份「雇佣合约样本」，供雇主及雇员参考。该样本主要涵盖雇员在《香港雇佣条例》下可享有的法定权益及保障。有关这些权益或保障的领取资格及其他详情，请参阅《香港雇佣条例》的原文或本处编印的《香港雇佣条例简明指南》篇二：香港雇佣合同范本(英文)sample employment contractthis contract of employment is entered into between (hereinafter(hereinafter referred to as ‘employee’)referred to as ‘employer’) andonunder the terms and conditions o