- 1、本文档共218页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
技能机个人持队 二个锥度的 rnt得分低 J- 113 级别 及以 上的临 床护上 . J..j 编材的
〔 三级中哼棕合1俎 决临床护 胜 fE力 水 平「]评lit上〕(,i/.Q位险,r,1朵怂示 R 及总休 ; 各一级贤烘的 Cr onbh s al pfil均人一卜 0.85 , 分半仿度 系欢在 0. 890-
0. 933 之间. 处构效1仗位验品示. 各推度 i 总体的 扑1对 系玫均大 于0 5.
综合运Jll义献分析 、义本分析、关饶·?fJft 访谈认和比尔 II法 确定[一级 I等综合朕院临休护 日tt ff 力一级竖仗与 二级竖永 . JJ?对临休护 上,HEJ1二级烘依进行了分类 , 兀,, 屈l刁从本吐 任JJ 荽东的 介. 16 坝, 试 于进展胜任}〕婓素的 {i 12
玫.通过对北京地区 斗 所 三级甲? 约合仄贮临床护 l:ft f( 力的 上从! fl 许, 品示临
儿护 .;, 个人的肝仕力评价总体较好 . 认为「1 己能 够WW I I 」许的临休护lI工们
但攸谒代的护 l外 J..J要求的 rnt得分间(f (J产一 定及片.年岱.学历.工作年队
l?I位级别 .职称从1是否丛 I 叮 l 护 I:是影晌临床护 1:W上任} Jrl ifr- 1分的上耍 l斗蚊.?三级中齐综合氐院临床护 I:吐f£JJ 水平 flif f,戏 〕 儿打良好的信度和效I.Q , 可以Ill I二二 级 I 等 综合1关贮临从护 上肚 仕力水`“〞“评争辩.
综合1久院临床护士胜任力争辩
Study on Clinical Nurse Competency of General Hospital
作者姓名: 代严峻
专业名称: 社会医学与卫牛事业耸押争辩方向: 1J生 经济与管理
指导教 师: 安力彬 教 授合作导师: 许树强 教 授学位类别: 管理学阱士
培育单位: 公共卫4 学院
论文辩论日 期: μ { 砰 仇 b n
授予学位H期: 年月日
辩论委员会主席: 子 叶 7 .
论 文 评 阅 人:f粒享玉烈、荷书皓轩抟徘启剧忍
未经本论文作者的书面授权,依法收存和保管本论文书 面版本、电子版本的任何单位和个人,均不得对本论文的全部或局部内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用〔但纯学术性使用不在此限〕。否那么, 应担当侵权的法律责任。
士林高校博十〔或硕十〕学位论文原 创性户明
木人严峻声明 : 所呈交学位论文, 是本人在指 导老师的指 导下, 独立进行争辩」;作所取得的成果 。除文中已经注明引 用的内 容外, 本论文不包含任何其 他个人或集体已经发 表或撰 写过的作品成果。对本文的争辩做出 重要奉献的个人和栠体 , 均已在文 中以明确方式标明。本人完全意识到本卉明的法律结果由本人担当。
学位论文作者签名 :代 纣日i
期: vel年年 6 月 Ii 日
中文摘要
综合医院临床护士胜任力争辩
一、争辩旨在提取综合 医院临床护士胜任力要素并对要素进行分 类,开展实证争辩并分析影响临床护土胜任力的因素 ,为综合医院 护理人力资源管理及 开展深化的临床护 士胜任力争辩 供给依据。
通过文献分析法、文本分析法、关键大事法提取护士胜任 力要素; 通过德尔菲法确定护士胜任力 要素以及要素的分类; 编制护士胜任力自评问卷, 对护士胜任力要素进行实证争辩; 通过计算克朗巴哈系数来检验星表的信度 , 通过相关性分析来评估 量表的效度; 运用单因素方差分析考察护士胜任力的影响因 素。
确定的三级甲等综合医院 临床护士胜任力一级要素 5 项,包括:“ 学问〞、“专 业技能〞、“社会力量 〞、 个人特质 〞、“动机〞; 二级要素 28 项, 包括:“ 护理专 业学问〞、医学领域多学科知 识〞、“人文社会科学学问〞、 临床护理专业技能 〞、
“ 科研与创新力量 〞、“ 教学技能〞、“外语沟通力量〞、“ 独立力量〞、“自主学习力量〞、 人际理解和沟通 力量〞、“ 关系建立力量〞、“团队合作能 力〞、“自我把握 与竺理力量〞、〞 概念性思维力量 〞、 分析性 思维力量〞、“ 弹性〞、“ 管理力量〞、〞领力量〞、“自我评估力量 〞、“ 关注质晕 与平安〞、“信息寻求力量〞、“职业价值观与态度〞、“主动 性〞、“乐观自信〞、“身体素养 〞、〞成 就动机〞、“利他动机 〞、〞组织权限慈识〞。对北京地区三级甲等综合医院临床护士胜任力水平的主观自评显示 被调查的临床护士胜任力自评总分均值为 210. 87, 到达了总分总分值值的
75. 32%, 一级要素的均值范围在 6. 93,....,7_ 68 之间, 相当于相应维度总分值值的
I70%,....,78%。 二级要素 自评得
您可能关注的文档
最近下载
- 中华优秀传统文化主题单元的教学思考与实践-来源:教育视界(智慧教学版)(第2021009期)-江苏凤凰教育出版社有限公司.pdf VIP
- 新沪科版九年级全一册初中物理全册课时练(课后作业设计).doc
- 色卡对照表RAL劳尔色卡电子版色.pdf
- 汉语教学 《成功之路+进步篇+1》第5课课件.pptx VIP
- 人造柴油生产技术.docx
- MB670掘锚机培训资料.ppt
- 大单元教学:物理八上《第六章 质量与密度》大单元整体教学设计(人教版).docx
- 运筹学全部_975电子版清华课件.pdf
- 心内科教学查房课件.pptx
- 2018款长城哈弗H2-1.5T手动自动两驱红标蓝标_汽车使用手册用户操作图解驾驶车主车辆说明书电子版.pdf
文档评论(0)