退休人员返聘规定.docx

第 第 PAGE #页共7页 退休人员返聘规走 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休 年龄，从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立 合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。F 合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 F面是小编为大家 理的关于：退休人员返聘规定。欢迎阅读! 退休人员返聘规定 关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被 再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内 容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。以下是退休返聘相关规定 相关知识的汇总，仅供参考。 相关劳动保障的法律法规: 《劳动法》 第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保 险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮 助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承 受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实 行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保 险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： ㈠退休； （二） 患病； （三） 因工伤残或者患职业病； ㈣失业 ㈤生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 【法律链接】 【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996） 354号 13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时Z用人单 位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳 保待遇等权利和义务。 【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》 的复函》劳办发［199刀88号 二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措 施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享 受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度 若干问题的通知》（劳部发［1996］ 354号）第13条的规定，其聘用 协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议 约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理，未约定的，应当 协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条 执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员 会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义 务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情 况自己决定，返聘人员贡献大Z企业离不开就协商补贴一些，返聘人 员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴. 【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始 享受养老保险待遇（即办理退休）,劳动合同终止。因此劳动者退休后 被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同 法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。 【四】如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有 约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、 中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总 政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉 的通知》第四条规定：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发 生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理; 因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。 ［实务操作指南］ IS用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退 休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人 员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险 2、 协议中约定的安全责任自负基本上归于无效的。可在协议中 约定因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害 的，由乙方承担赔偿责任。等类似内容。 3、 如果出现争议，先协商解决，协商不成可以向法院起诉。 退休返聘协议书范本： 甲方（5粤用人）: 乙方（被聘用人）：身份证号码： 家庭住址及电话号码: 丙方：中国科学院海洋硏究所 根据中科院海洋所关于离退休专业人员返聘的暂行规定，在平等 自愿的基础上，达成以下合同： —、本合同有效期自年月 日起至 年月 日止。 二、 在合同期间甲方的责任与义务 1?负责提供乙方的返聘费（由丙方统一安排返聘者除外）； 2?负责为乙方提供必要的工作条件； 3 .协助丙方进行对乙方的管理。 三、 乙方的责任与义务 1 .承担不侵害海洋所知识产权等责任； 保证在海洋所返聘期间遵守国家的法律法规，遵守海洋所的各 项规童制度; 返聘期间取得的科研成果所有