附录01：《SF劳动合同范本》—北京顺丰.docx

附录01：《SF劳动合同范本》—北京顺丰 劳动合同书甲方(用人单位)：乙方(员工)：名称：姓名：经济类型：性别：年龄：住宅：籍贯：电话：身份证编号：法定代表人：户口所在地：联络人：住址：联络电话：联络电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动法》、《劳动合同法》〕和其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原那么，达成如下协议，以资共同遵照执行。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．有固定期限：从年月日起至年月日止。2．无固定期限：从年月日起，至法定或商定的终止条件出现时止。3．以完成肯定工作为期限：从年月日起至工作完成止。完成工作的标记。〔二〕甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期：1．无试用期。2．试用期为 6 个月〔试用期包括在合同期内〕。二、工作内容和工作地点〔一〕乙方的工作岗位为。〔二〕乙方的工作任务或职责是：。〔三〕乙方工作地点是: ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应经双方协商全都，并签订补充协议。〔四〕甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，经与乙方协商全都，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假〔一〕甲方实行国家规定的以下第 2 种工时制度：1．标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定执行。〔三〕如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。〔四〕乙方依法享受休息权和休假权，甲方应依法支配乙方休息休假；因工作需要支配乙方加班的，应依法支配补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资为 /月，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资。甲方每月支付给乙方的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三局部。甲方可按依法制定或集体合同商定的工资安排制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。〔二〕甲方每月 18 日为发薪日。〔三〕甲方支配乙方加班加点的，加班工资按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定执行。〔四〕乙方患病或非因工负伤期间的工资按国家及各省、市有关规定执行。〔五〕乙方在工作期间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。〔六〕乙方停工期间的工资待遇按国家及省、市有关规定执行。〔七〕乙方休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、社会保险和福利待遇〔一〕甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规的规定执行。〔二〕乙方因患职业病、因工负伤或致残、因工死亡的，按《工伤保险条例》等有关规定办理。〔三〕甲方在经济条件允许的状况下应不断进步乙方的福利待遇。六、劳动爱护和劳动条件〔一〕甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。〔二〕乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判检举和控告。七、劳动纪律〔一〕乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方实行计算机联网自动化办公，甲方的全部规章制度均在办公自动化系统〔KOA〕上发布和公示。乙方有义务准时登录办公自动化系统，仔细阅读有关规章制度。〔二〕乙方应遵守职业道德，遵守工作标准和平安操作规程，履行所从事岗位的职责，服从工作支配，按时完成甲方规定的工作任务。〔三〕乙方应主动参与甲方组织的培训，进步职业技能和平安生产意识。〔四〕乙方应爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。〔五〕乙方应遵守国家和地方有关方案生育政策和治安管理惩罚的法律规定。〔六〕乙方违背劳动纪律的，甲方可依据规章制度及有关规定进展处理，直至解除劳动合同。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止及经济补偿〔一〕劳动合同的履行、变更、解除和终止，根据劳动法、劳动合同法及有关法律法规的规定执行。〔二〕甲方应当根据劳动法、劳动合同法及有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。九、违约责任〔一〕乙方违背双方签订的培训协议中的效劳期商定，应当根据商定向甲方支付违约金。〔二〕乙方违背双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向甲方支付违约金。〔三〕乙方试用期满后解除劳动合同而未提早三十天通知甲方的、或者试用期内解除劳动合同而未提早三天通知甲方的、或未申请而自动离任的，以乙方日工资为标准，每延迟一日，乙方应向甲方支付相当于一