公司安排员工待岗是否合法？(word文档良心出品).docx

公司支配员工待岗是否合法？针对众多订阅者询问公司支配员工待岗的问题，归纳如下问题：一、劳动法现在有没有“待岗”这个概念？劳动法中并没有“待岗”的概念， 所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且临时担心排新工作岗位的情形；；二、什么情形下公司让员工待岗才是合法的？1、企业由于经济缘由或其他缘由造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，企业在生产任务不足， 停或者只能从事帮助 公司支配员工待岗是否合法？ 针对众多订阅者询问公司支配员工待岗的问题，归纳如下问题： 一、劳动法现在有没有“待岗”这个概念？ 劳动法中并没有“待岗”的概念， 所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关 系的前提下，离开原岗位，并且临时担心排新工作岗位的情形；； 二、什么情形下公司让员工待岗才是合法的？ 1、企业由于经济缘由或其他缘由造成的停工停产， 员工无法正常到岗工作， 企业在生产任务不足， 停 或者只能从事帮助性工作， 无法参与正常生产活动的； 工停业时可以支配员工待岗并支付待岗工资； 情形不佳的证据； 但公司应供应生产任务不足或经营 1994 年劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“ 非因劳动者缘由造 成单位停工、 停产在一个工资支付周期内的 支付劳动者工资； 超过一个工资支付周期的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准 ，如劳动者供应了正常劳动， 就支付 给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准；如劳动者没有供应正常劳 动，应按国家有关规定办理；” 2、公司出资支配员工参与培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可 以释为待岗； 3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位支配其培训学习，在培训期间属于 待岗状态； 依据《劳动合同法》第 40 条的规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以支配员工培训； 4、经员工个人主动要求中断工作，去参与脱产学习、自主创业或其他社会 活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗；应留意，必需是员工个 人主动要求的，不能是公司强迫的，假如员工证明是公司强迫的，就待岗非法；因此，公司需举证是员工主动要求的，因此，下面的法律文书就特别有必要了，特殊是申请书； 文书格式供参考： 申请书 本人 （身份证号码 ）因参与脱 产学习 / 自主创业 / 参与科学探险活动 （举例而已， 并非只有这些缘由） 缘由不能 到岗工作，特向公司申请停薪留职； 假如由于这种方式造成公司缺失，本人承诺将予以补偿； 望公司批准；签字：日期：协议书甲方： XXXX有限公司乙方：乙方申请停薪留职，甲方同意乙方申请；经双方协商一样，达成协议如下：一、停薪留职期间，由于乙方未为甲方供应实际劳动，乙方不享受各类工资性收入及相关福利； 乙方保证不以甲方职工身份从事任何活动，人活动或其它种种缘由带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；乙方如因个二、甲方同意给乙方支付各项社会保险、公积金、补充公积金等费用，每月缴费标准为元；期间如因政策法规要求调整的，按调整后的标准结算；三、协议期间， 如因乙方缘由致使甲方遭受缺失， 乙方应予以补偿甲方；月 日/ 乙方退休； 望公司批准； 签字： 日期： 协议书 甲方： XXXX有限公司 乙方： 乙方申请停薪留职，甲方同意乙方申请；经双方协商一样，达成协议如下： 一、 停薪留职期间，由于乙方未为甲方供应实际劳动，乙方不享受各类 工资性收入及相关福利； 乙方保证不以甲方职工身份从事任何活动， 人活动或其它种种缘由带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负； 乙方如因个 二、 甲方同意给乙方支付各项社会保险、公积金、补充公积金等费用，每 月缴费标准为 元；期间如因政策法规要求调整的，按调整后的标准结算； 三、 协议期间， 如因乙方缘由致使甲方遭受缺失， 乙方应予以补偿甲方； 月 日/ 乙方退休；如因政 四、 本协议有效期起止时间为 年 月 日至年 策或制度变动， 致使协议不能连续履行的， 内容； 经双方协商后， 可以变更或终止协议 五、 本协议一式二份，双方各执一份； 甲方： XXXX有限公司 乙 方： 日 期： 年 月 日 年 月 日 5、职工患病或者非因工负伤，在病假期间员工属于待岗状态； 三、公司订单量削减或业务削减， 公司是否可以强制员工待 岗？ 某订阅者提问： “我们公司因订单量少或业务量削减， 在没有征得员工同意 的情形下强硬的让员工二选一： 1、待岗 ( 首月发正常工资，次月和第三个月发 1500、并缴纳五险一金公司应交部分； )2 、n+1 走人；我们不同意待岗，公司强 制我们待岗违法吗？我们连续上班可以吗？” 只有公司停工停产才可以让员工待岗，公司订单量少或业务量削减，不是法定的待岗理由， 因此， 公司订单量少或业务量削减，公司应与员工协商变更劳动合同，例如换岗等；另外，公司可以直接裁员，但依据劳动合同法