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会计类专业人材需求调研报告 最近几年来石油企业人材流失现象加重，流失率逐 年增高。尽管企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必 要的，但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率 太高， 如有的企业已高达 25 ％；二是流失人员中有较大比例 是中基层治理人员和专业技术人员，这些人有专长，有治理 体会，是企业的中坚力量。因此员工高比例流失，不仅带走 了商业、技术秘密， 带走了客户， 使企业蒙受直接经济损失， 而且，增加企业人力重置本钱，阻碍工作的持续性和工作质 量，也阻碍在职员工的稳固性和忠诚度。如不加以操纵，最 终将阻碍企业持续进展的潜力和竞争力。 一、调研的背景、对象和方式 除此之外，目前，卡斯蒂利亚与莱昂自治省的议会也设 在巴亚多利德，作为本地唯一的高等教育中心，巴亚多利德 大学在经济开发和工业，文化活动中都扮演着举足轻重的角 色。 ( 一 ) 调研背景 在我国，随着经济的持续进展，对会计类专业人材的需 求一直处于一种上升的趋势，即便是大学生人数激增，毕业 生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他 专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业 一直处于领先，依照调查结果显示，社会对会计电算化专业 毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业 是职业类院校中开设超级普遍的专业之一，由于各行各业、 所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，因此整个社会 每一年对会计类人材的需求总量是超级大的。随着我国大专 院校会计专业人材培育人数的不断增多和企事业单位对会 计人员学历要求慢慢提高，整个社会对中职校会计专业毕业 生的需求量和提供的会计职位开始转变。与此同时，中职学 生的生源质量也在慢慢下降，中职生对原有会计专业课程设 置和要求愈来愈不适应，很多学校会计专业教学标准和课程 标准还束缚在上世纪 90 年代的框架体系中。本次重要任务 之一，确实是要调研厦门对中职会计专业人材的需求情形、 会计专业设置情形及人材培育情形，在此基础上开发出厦门 市中等职业学校会计专业教学标准 ( 包括课程标准 ) ，据此培 育符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人材。 ( 二 ) 调查对象 学校高度重视党建工作，在学校的进展历程中，从班子 队伍建设，到基层教研组，许多重要职位、灵敏职位、任务 繁重的职位都由共产党员承担，许多进展困难和难题都由共 产党员来克服与破解，一般群众对党员教师的评判很高。在 实行校长负责制的治理体制下，党组织在学校工作中的作用 与力量不但没有减弱，相反成了校长治理勤学校的顽强后盾， 这一点表现超级明显。 调查的对象：以企业为主，第二为财务会计专业的毕业 生，进行典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为 XX、XX 届 30 名学生所在的企业。 ( 三 ) 调研方式和形式 二是职业学校专业设置不合理，为本地经济效劳功能不 强。学生招不进、留不住、送不出，把握不了一技之长。学 生走到社会上就不了业。究其缘故是职业学校受师资，设备 等因素阻碍，不能发挥科技示范和科技推行的龙头作用，带 动不了本地经济进展，专业设置与目前社会就业和市场需求 衔接不紧密，缺乏针对性和实效性。职业学校的骨干专业没 有形成，对学生、家长缺乏吸引力。 职业学校之间专业类似， 无序竞争，我县职业高级中学始终没有找到适合县情，对本 地经济进展具有引导，支持作用的专业，形不成自己的办学 特色。 本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式，调查 形式采纳问卷调查表和访谈法相结合的方式。 通过这次的调研，目的是希望能够对尔后会计人材的培 育方面能够加倍适应企业需求，在实务操作教学的进程中具 有必然的针对性。 二、会计行业进展的对人材需求的趋势 企业在招聘财会人员时学历再也不是唯一的准绳，公司 更为看重应聘者的工作体会。 会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计 人员大多是一些核算工作，偏重的是实务，因此关于会计人 员，企业更青睐有工作体会的人员，一进公司马上就能够投 入工作，免去了公司的培训本钱，毕竟一