门店人事主管岗位职责.docx

门店人事主管岗位职责 门店人事主管岗位职责直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管岗位职责：1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进展推举；2．负责执行及规划员工培训工作；3．考核员工的绩效，并提出改良的建议；4．负责档案的整理、记录、搜集、存档和保管工作；5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7．帮助各部门人事及预算的控管；8．负责监视检查店内各部门、员工执行标准的状况。主要工作：1．检查全体员工出勤情况，根据公司有关规定，催促员工遵守公司标准和人事纪律；2．搜集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员供应人事标准询问；3．负责店内各项人事制度的传达，施行和检查；4．负责店内员工的聘请工作；5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6．负责店内全体员工绩效考核的组织、施行和总结；7．负责规划、执行员工的培训工作；8．与政府有关职能部门保持联络，保证商场良好的外部环境。帮助工作：1．负责所属区域的清洁卫生；2．组织店内行政部门人员帮助做好盘点和节假日的销售；3．指导门店各部门的材料、报表必威体育官网网址工作并定期检查人事主管岗位职责 :〔1〕在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。〔2〕负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。〔3〕负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源情况的统计、分析、预报、调整、查询和人才库建立等工作。〔4〕详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。〔5〕详细负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。〔6〕负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。〔7〕负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的详细工作。〔8〕完成人事部部长临时交办的其他任务。