门卫聘用合同范本(标准版).docx

门卫聘用合同范本(标准版) 编号：FS-HT-05018门卫聘用合同(标准版) Doorman employment contract甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日编订：FoonShion设计门卫聘用合同(标准版)甲方〔用人单位〕：_____合同编号：______法定代表人：________签订地址：______乙方〔受聘人〕：_______签订日期：______年___月___日身份证号码：________甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方为门卫事宜，达成全都看法，签订本合同。第一条岗位名称甲方聘请乙方为甲方的门卫。其次条工作地点_________。第三条工作时间由甲方依据甲方的规章制度支配，但不得违背国家有关工作时间的有关规定。如需支配乙方加班，甲方必需按国家有关加班的有关规定给付乙方加班酬劳。第四条工作酬劳1．酬劳的计算〔1〕乙方在试用期间的酬劳为：_______；〔2〕试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：_______。2．酬劳的发放〔1〕薪金发放时间为：每月____日前发放上月薪金；〔2〕薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。第五条乙方工作职责1．报刊、信件收发传达登记工作。2．来访人员、车辆审查登记工作。3．出门货物车辆放行核查登记工作。4．负责院内平安保卫、突发异样问题处理化解工作，各类平安隐患派查、平安巡逻、闲杂人员清查工作，做到问题早发觉，早处理。5．帮助公安等部门开展创立平安社区活动。6．院内绿化、花草养护、修剪工作。7．大门内外清洁卫生工作。8．完成甲方交办的其他工作。第六条合同期限乙方的任期为：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。第七条保险福利待遇1．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。2．甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立根本社会保险〔包括养老、失业和医疗保险〕。第八条合同的变更、终止和解除1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序办理。双方未达成全都看法的，原合同效力不变。2．有以下状况之一的，聘任合同自行终止：〔1〕聘任合同期满，或聘任合同商定终止聘任合同的条件出现；〔2〕甲方撤消或解散。3．有以下状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：〔1〕乙方在试用期内不胜任岗位要求；〔2〕乙方严峻渎职、渎职，给甲方造成严峻损失；〔3〕乙方年度考核不合格；〔4〕乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；〔5〕乙方因私出境逾期不归；〔6〕乙方不履行聘任合同；甲方根据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5．有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；〔2〕乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；〔3〕聘任合同订立时所根据的状况发生重大改变，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人打算并签署看法。7．有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：〔1〕乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；〔2〕乙方是实行方案生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；〔3〕乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或局部丢失劳动力量〔对局部丢失劳动力量的，如当事人协商全都，可以终止聘任合同〕。8．有以下状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提早30日以书面形式通知甲方：〔1〕在试用期内；〔2〕经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体安康，甲方又不努力改善条件；〔3〕甲方不履行聘任合同，或违背国家有关政策规定，损害乙方合法权益；乙方根据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。第九条违约责任1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违背合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要