门卫劳动合同(标准模板).docx

门卫劳动合同(标准模板) 门卫劳动合同甲方：住宅：法定代表人：联络电话：乙方：住宅：居民身份证号码：联络电话：甲乙双方经公平自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限1、本劳动合同为固定期限，自年月日起至年月日止；其中试用期为个月〔天〕，自年月日起至年月日止。2、劳动合同期限届满前，甲方应当提早将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知乙方，假如甲乙双方同意续约的，连续签订劳动合同。劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同的，本合同于期限届满日终止。3、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件〞的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件〞包括但不限于下述情形：〔1〕乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。〔2〕乙方违背老实信誉原那么对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离任证明、体检证明等；对工作履历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的。〔3〕乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。〔4〕在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不合适从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的。〔5〕乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的。〔6〕隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的。〔7〕乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的。〔8〕乙方在试用期内存在工作失误的。〔9〕乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的。〔10〕其他不符合甲方录用条件的情形的。二、工作岗位与地点1、乙方依据甲方工作需要担当门卫岗位，岗位职责以《岗位职责说明书》及甲方平安保卫制度规定为准。甲方有权依据生产经营需要适当调整岗位职责及平安保卫制度。2、工作地点：，甲方可依据需要对工作地点进展适当调整。三、工作时间与休息休假1、乙方同意适用标准工时制工作时间制度，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时〔不含午休时间〕，平均每周不超过四十小时。2、甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都确定乙方实行轮番运转工作制。班次支配如下：上午班：时分至时分；下午班：时分至时分；晚班：时分至时分。排班支配：特殊说明：乙方值班时间内可以适当休息，不同于一般工作时间，不按劳动法规定计算加班。3、经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可以依据工作需要支配乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在获得甲方的书面同意后加班，否那么不视为加班。甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当按照其加班制度和国家相关规定支配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。4、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依据国家法律法规和甲方的休假制度享受各项法定休假权利。四、薪酬标准1、根本薪酬：每月元；试用期的工资为上述商定工资数额的80%。值班补贴：每月元〔如依据相关法律规定被认定为构成加班，那么乙方同意该值班津贴作为加班费〕。其它福利待遇依据甲方的规章制度执行。2、甲方每月日〔遇休息日或法定节假日提早〕前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴局部。五、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。2、如甲方为乙方出资购置了保险〔包括但不限于意外损害保险、医疗保险等〕，那么一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。六、承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：1、乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同挺直相关的根本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完好的。如有违背，将视为严峻违背甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同。2、本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲