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导购员晋升序列 导购员晋升序列 PAGE 导购员晋升序列 导购员晋升序列 为了让销售一线的每一位员工有更大的学习和晋升的空间，使每位员工都能成长为终端的销售管理精英。为此，飞亚达销售有限公司对各分公司一线员工的成长提供了完善的晋升6大阶梯，以激励更多的一线员工能够通过努力逐步走上管理岗位。具体内容如下： 提名流程： 初级导购试用期内员工，认同公司文化理念和价值观，符合营销人员的基本要求和特点，入职手续真实、完备，参加上岗前培训，并经考核合格，能在指导下独立完成销售工作。 转正后员工，具备柜台销售的基本知识和技能，掌握公司销售流程和产品知识，具备独立接待客户的能力。对行业、名表品牌知识和公司产品有一定的了解， 初级导购 试用期内员工，认同公司文化理念和价值观，符合营销人员的基本要求和特点，入职手续真实、完备，参加上岗前培训，并经考核合格，能在指导下独立完成销售工作。 转正后员工，具备柜台销售的基本知识和技能，掌握公司销售流程和产品知识，具备独立接待客户的能力。对行业、名表品牌知识和公司产品有一定的了解， 企业文化理念考核合格。 掌握终端销售流程和产品、品牌等知识，销售技能娴熟，按时完成下达的业绩指标，对公司的制度、规范、要求及时执行到位。 认同公司企业文化理念。 全面了解终端销售流程运作，了解公司品牌发展方向，了解公司产品、名表品牌和竞品品牌，具备一定开拓VIP客户的能力。 认同公司企业文化理念，与公司价值趋向保持一致。完成公司下达的业绩指标。 由导购顾问中产生，有丰富的销售经验和技巧，销售业绩佳，高度认同公司的企业文化理念具备辅导他人的能力，并能独立开发与销售相关的课程。具备开拓VIP客户的能力。 见习导购 中级导购 导购顾问 店长 业务经理 全面了解公司供应链销售管理流程运作，了解公司品牌产品定位，了解消费者群体的消费需求，熟悉当地市场环境，及时关注竞品品牌的经营方式和销售策略，并结合自身品牌优势及时改进，做出反应。 ? 一、见习导购 提名要求： 1）入职1-3个月； 2）工作态度积极热情，服务态度亲和耐心，服从店长管理； 3）热爱钟表销售行业并期待有所作为。 考核标准： 1）考勤：严格遵守门店考勤制度，不得无故缺勤 ； 2）培训：积极参与分公司或总部安排的新员工系列培训课程，培训成绩均分80分以上； 3）销售能力：月销售指标完成率在75%以上。 满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试： 店铺《新员工入职培训考核表》成绩80分以上通过晋升。 二、初级导购 提名要求： 入职3-6个月； 了解基础的腕表陈列知识，了解所有系列表款的特征，卖点； 掌握基本的销售技巧和腕表专业知识，能够熟练向顾客讲解； 销售能力基本达标，可以独立完成腕表销售过程； 能够积极配合主管店长的各项工作，具备团队精神； 过去3 个月不曾被顾客投诉、收警告信及旷工,事假纪录。 考核标准： 考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤 ；无过失单 培训：已完成柜台导购岗位的培训课程，培训成绩均分80分以上； 销售目标：于三个月内能够达个人销售目标90%以上2次。 满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试： 笔试60%+口试40%，成绩总分达80分以上通过晋升。 三、中级导购 提名要求： 入职6个月至一年，具备半年以上钟表行业销售经验； 过去3 个月不曾被投诉、收警告信及旷工,事假纪录； 良好的团队精神，能帮助店铺员工提升销售技能； 能够独立完成腕表陈列及日常柜台管理工作； 掌握腕表陈列规范，熟悉所有系列表款的型号，价格； 考核标准： 考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤，无过失单； 培训：已完成中级导购岗位培训课程，培训成绩均分80分以上； 销售目标：于三个月内能够达个人销售目标100%以上2次。 满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试： 笔试40%+口试60%，成绩达80分以上通过晋升 四、导购顾问 提名要求： 入职至少一年以上，具备钟表销售工作经验至少6个月以上； 过去3 个月不曾被投诉、收警告信及旷工,事假纪录； 能够有效处理客诉，处事公正，工作热情，有良好的团队领导力和协调能力； 掌握所有腕表系列的型号，特征及适合人群，能够分析消费者需求，有针对性地进行销售； 了解竞品品牌的市场定位和销售策略，结合自身品牌的优势取长补短，能够适时地提出自己的意见或建议，采纳并被有效使用。 考核标准： 考勤：严格遵守店铺考勤制度，不得无故缺勤，无过失单； 培训：已完成导购顾问岗位培训课程，培训成绩均分80分以上 销售目标：于三个月内能够达个人销售目标100%以上2次 满足以上3点考核标准，方可参与晋升考试： 笔试40%+口试60%，成绩达80分以上通过晋升 五、店长 提名要求： 1）具备导购顾问工作经验至少6个月； 2）过去3个月不曾被投诉、收