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员工处罚办法
为了达到及保持有效的工作水准, 所有员工及必须遵守公司的规章制度, 具备良好
的工作表现。任何员工如果违反国家法律、法规、行政规章以及公司的管理规定,均应
当受到处罚。
第一章 违规行为的处理方式及方法
第一条 对违规人员的处理种类有:
(一)批评教育,包括:责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评;
(二)经济处罚,包括罚款、少发奖金或目标责任津贴、经济赔偿;
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