2013年度公司培训计划方案.pdf

2009年度个人工作总结 XXXX有限责任公司 2013 年度公司培训计划方案 批 准： 审 核： 编 制： 人力资源部 页脚内容 - 0 - 2009年度个人工作总结 二〇一三年三月一日 目 录 第一部分 公司 2013年培训计划说明 （） 1.1、 ·························································································································公 司现状分析 （） 第二部分 公司 2013年培训工作重点 （） 第三部分 公司培训管理实施流程 （） 3.1、 培训目的 （） 3.2、培训原则 （） 3.3、培训职责 （） 3.4、培训计划的制定 （） 3.5、培训的实施 （） 3.6、培训效果评估 （） 3.7、培训风险管理 （） 3.8、培训档案的管理 （） 第四部分 公司 2013年度培训课程计划 （） 4.1、《2013年员工入司培训课程计划》 （） 4.2 、《2013年职能人员素质与技能提升培训课程计划》 （） 页脚内容 - 1 - 2009年度个人工作总结 4.3 、《2013年中高层管理人员培训课程计划》 （） 第五部分 培训用费预算 （） 第六部分 相关附件 （） 附件一《公司员工培训签到表》 （） 附件二《员工培训考核成绩表》 （） 附件三《内部培训效果评估表》 （） 附件四《培训训后总结检讨报告》 （ ） 附件五《员工外派培训申请表》 （） 附件六《培训预算与执行情况列表》 （ ） 附件七《外派培训协议书》 （） 第一部分 培训计划说明 公司现状分析 CCCCCC有限责任公司自成立以来，已拥有员工近 450 人，年销售额 _____元人 民币，公司正处于转型发展时期，公司员工的基本素质状况如下： 1.1 公司共有 名员工，其中男性 人，占 %，女性 人，占 %；大专以上学历 人， 占 %，高中、中专学历 人，占 %，公司 35 岁以上 人，占 %，公司员工平均年龄 岁， 司龄在 年以上的 人，占 %,从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素 质在业界属于中等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱。 页脚内容 - 2 - 2009年度个人工作总结 1.2 公司领导高度重视商场增值服务及销售能力工作的推进，此战略意图虽得到了品牌及 商场负责人的理解和支持，但和市场现状及反应来看亟需解决和完善的问题迫在眉睫。 1.3 公司